關(guān)閉孕婦公司有哪些賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
首先，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確; 1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付; 2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由和當(dāng)事人具體協(xié)商后確定; 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)當(dāng)事人在該公司工作的年限來支付，《》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司關(guān)閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工懷孕期間不能被解除勞動(dòng)合同。如遇公司破產(chǎn)倒閉，勞動(dòng)關(guān)系無法存續(xù)，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā)，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期遇公司破產(chǎn)關(guān)閉，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，公司應(yīng)當(dāng)將其產(chǎn)假工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿（即孩子一周歲止），并在與孕婦女職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給孕婦女職工。
首先可以明確的是當(dāng)用人單位關(guān)閉時(shí)，對在單位中工作的孕婦的賠償應(yīng)該按照普通員工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。公司需要向包括懷孕員工在內(nèi)的在職員工支付補(bǔ)償金，公司應(yīng)該與員工協(xié)商溝通，尤其對懷孕員工，在公司能承受的范圍內(nèi)合理的提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
-
公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)：首先產(chǎn)假期間的工資公司要全額支付；孕期的具體賠償金額，可以由公司和勞動(dòng)者協(xié)商而定，一般以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)，員工在公司每工作滿一年支付一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員
2022.04.17 2,966 -
公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)： 產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和勞動(dòng)者具體協(xié)商后確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月
2020.08.13 181 -
公司關(guān)閉孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司關(guān)閉后孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)期間的工資必須全額支付； 2、懷孕和哺乳期間的具體賠償金額由公司與您具體協(xié)商確定； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按公司工作年限支付。每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付
2022.06.17 837
-
公司關(guān)閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)？
是一樣的。公司裁員中的有一條選項(xiàng)就是公司破產(chǎn)。那么公司倒閉也可以按照裁員來支付賠償。 2、第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前
2022-07-07 15,340 -
公司關(guān)閉孕婦怎么賠償
首先，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確; 1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付; 2、孕期和哺
2022-08-27 15,340 -
公司關(guān)閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)
在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確;依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;孕期和哺乳期期間的
2022-03-23 15,340 -
公司關(guān)閉孕婦賠償多少
首先，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確; 1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付; 2、孕期和哺
2022-08-27 15,340
-
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍ⅲK止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
01:08
孕婦離婚有些什么補(bǔ)償首先，根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請求。因此，嚴(yán)格意義上，孕婦一般來說都不會(huì)存在被離婚的問題，更不會(huì)存在補(bǔ)償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請求的，或者孕婦自身存在重大過錯(cuò)，這時(shí)候婚姻登記機(jī)關(guān)以及法院還
3,621 2022.04.17 -
01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作時(shí)間滿一年給一個(gè)月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個(gè)月工資計(jì)算，低于半年按半個(gè)月工資計(jì)算。 雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17
