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簽勞動(dòng)合同時(shí)學(xué)歷可以提供高中學(xué)歷嗎?

2022-07-01 08:50

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四川在線咨詢顧問團(tuán)

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專業(yè)分析:

其實(shí)簽勞動(dòng)合同時(shí)學(xué)歷可以提供高中學(xué)歷的,但是通常用人單位的是要求勞動(dòng)者提供最高學(xué)歷證書,如果勞動(dòng)者明明具有大學(xué)本科學(xué)歷,僅僅提供高中學(xué)歷不是很合適,不違法,但是過于低調(diào)了,實(shí)踐中,有勞動(dòng)者具有本科學(xué)歷應(yīng)聘的是操作工的崗位,勞動(dòng)者為了獲得工作,往往可以在介紹自己時(shí)降低自己的學(xué)歷,更容易錄取。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

簽勞動(dòng)合同的時(shí)候,用人單位可能會(huì)查學(xué)歷。,首先要明白一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)歷是偽造的,單位是可以有權(quán)利和你解除勞動(dòng)合同的。如果,勞動(dòng)者與用人單位對(duì)于學(xué)歷的真?zhèn)伟l(fā)生爭議,用人單位便不能直接宣布勞動(dòng)合同無效或解除勞動(dòng)合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工謊報(bào)學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同構(gòu)成欺詐,勞動(dòng)合同無效。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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