公司裁員，我們沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，我可以獲得哪些補(bǔ)償，勞動(dòng)者怎么辦
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根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過(guò)6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給11個(gè)月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動(dòng)合同法自2008年1月施行。如用工超兩年過(guò)是效。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。非法解除勞動(dòng)同時(shí)支付。 4、需要注意的問(wèn)題： （1）如工資比較高，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年！ (2)如單位提出解除勞動(dòng)合同，其應(yīng)該提前30天書(shū)面通知，如沒(méi)有，其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知了。
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已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)給與補(bǔ)償?？梢缘絼趧?dòng)監(jiān)察投訴。也可以直接申請(qǐng)仲裁。
1、未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。 滿一年后，法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。
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公司沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同我要補(bǔ)償怎么補(bǔ)公司如果未與你簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資。
2020.07.21 181 -
公司解散勞動(dòng)者可以獲得哪些補(bǔ)償根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。 另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的，確定
2020.05.20 134 -
我沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司怎樣規(guī)定我們們不合法？用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果未簽訂的勞動(dòng)合同，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
2020.10.24 216
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公司裁員沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是我們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我該怎么辦呢？
這個(gè)必須申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，因?yàn)榻痤~確實(shí)有點(diǎn)高了。而且那個(gè)私企裁員我覺(jué)得不合法。那么分兩個(gè)部分來(lái)看吧，勞動(dòng)關(guān)系及保障問(wèn)題。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么社會(huì)保險(xiǎn)是如何繳納的，如果確定沒(méi)有勞動(dòng)合同至今，那么用人單位
2022-03-01 15,340 -
我們公司裁員我不簽勞動(dòng)合同，公司也不簽，我該怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2022-03-30 15,340 -
公司裁員，我們的工資怎么辦，我的公司解散，我也可以獲得哪些補(bǔ)償
很遺憾，無(wú)法得到其他賠償。 參考中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2022-01-19 15,340 -
我沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司裁員，我有什么補(bǔ)償嗎？
你有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得下列賠償：1、你有權(quán)要求公司依法支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-14 15,340
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00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:10
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動(dòng)合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個(gè)月不滿一年的，則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)
3,047 2022.04.17
