什么工作不能延長休息時(shí)間
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不能延長工作時(shí)間的情況： 1、懷孕7個(gè)月以上的女職工不能安排延長工作時(shí)間； 2、哺乳期女職工不能安排延長工作時(shí)間。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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可以調(diào)休的，也可以進(jìn)行支付加班工資，一般再加班3小時(shí)是否可以調(diào)休，應(yīng)確認(rèn)是否是公司安排，如公司未安排或者批準(zhǔn)的加班的，則不能算作加班，無法進(jìn)行調(diào)休。
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延長工作時(shí)間可以調(diào)休嗎延長工作時(shí)間可以調(diào)休。如果公司未安排或者批準(zhǔn)的加班的，則不能算作加班，無法進(jìn)行調(diào)休。
2020.11.15 430 -
延長工作時(shí)間可以補(bǔ)休嗎可以補(bǔ)休息，也可以支付加班工資，工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，這屬于加班。法律對工作日加班是否補(bǔ)休沒有規(guī)定，只對休息日，節(jié)假日上班的規(guī)定了應(yīng)該安排補(bǔ)休。工作日加班應(yīng)該支付加班費(fèi)。
2020.07.12 215 -
勞動(dòng)者的工作時(shí)間能不能延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間能延長。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長工作時(shí)間，并依法支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在
2022.04.16 497
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延長工作時(shí)間能調(diào)休嗎
可以調(diào)休的，也可以進(jìn)行支付加班工資，一般再加班3小時(shí)是否可以調(diào)休，應(yīng)確認(rèn)是否是公司安排，如公司未安排或者批準(zhǔn)的加班的，則不能算作加班，無法進(jìn)行調(diào)休。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可
2022-05-28 15,340 -
工傷期間不能工作休息多長時(shí)間
關(guān)于停工留薪期的規(guī)定：員工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)市級(jí)勞動(dòng)能
2021-11-27 15,340 -
延長工作時(shí)間還能補(bǔ)休嗎
可以補(bǔ)休息，也可以支付加班工資，工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，這屬于加班。法律對工作日加班是否補(bǔ)休沒有規(guī)定，只對休息日，節(jié)假日上班的規(guī)定了應(yīng)該安排補(bǔ)休。工作日加班應(yīng)該支付加班費(fèi)。 有下列情形之一的，用
2022-07-23 15,340 -
退休延長休息時(shí)間什么時(shí)候開始
從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，到2045年同時(shí)達(dá)到65歲。根據(jù)退休年齡改革方案：從一開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到204
2021-10-24 15,340
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01:11
延遲退休最新消息是什么延遲退休最新消息依舊是延遲退休政策還沒落地。有報(bào)告指出，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。同時(shí)，為了尊重人們對退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力，報(bào)告建議
2,206 2022.05.21 -
00:58
9月休息日的安排時(shí)間表20219月休息日的安排時(shí)間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,724 2022.04.12 -
01:20
停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,683 2022.04.15
