廣西男職工能否享受陪產(chǎn)假？
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我國(guó)法律法規(guī)目前沒(méi)有對(duì)陪產(chǎn)假作具體規(guī)定，相關(guān)規(guī)定由各省市、自治區(qū)自行制定，叫法和休假時(shí)間亦不一，有的叫陪護(hù)假，有的叫看護(hù)假，有的叫晚婚護(hù)理假等等。 《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條規(guī)定：“男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國(guó)家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天;對(duì)晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)?！备鶕?jù)上述規(guī)定，廣西范圍內(nèi)，配偶年滿24周歲以上生育第一胎的男職工，可以享受護(hù)理假10天，除此之外，不能享受相關(guān)法定休假，當(dāng)然，如果本單位有休假的福利，可按本單位規(guī)定享受。
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2021年廣西壯族自治區(qū)陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定為女方增加產(chǎn)假五十日，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。
陪產(chǎn)假具體多少時(shí)間各個(gè)地方不一樣，有的地方是7天，有的地方是15天。例如北京就規(guī)定，男方享受15天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不可以以此降低工資待遇，也不可以以此為理由解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解約，用人單位除了要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還要支付賠償金。
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2022男職工陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假具體多少時(shí)間各個(gè)地方不一樣，有的地方是7天，有的地方是15天。例如北京就規(guī)定，男方享受15天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假的15天包含周末以及法定節(jié)假日。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不可以以此降低工資待遇，也不可以以此為理由解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解約，
2022.04.16 5,917 -
女職工流產(chǎn)，是否能夠享受產(chǎn)假女職工流產(chǎn)能夠享受產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假
2020.06.07 163 -
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男職工能否享受陪產(chǎn)假？
男職工有陪產(chǎn)假，多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還
2021-10-14 15,340 -
廣西玉林男職工陪產(chǎn)假
關(guān)于廣西玉林男職工陪產(chǎn)假，具體明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
2022-08-17 15,340 -
入職多久可享受陪產(chǎn)假，員工入職未滿一年能否享受喪假或陪產(chǎn)假？
每個(gè)省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。 第二十五條男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優(yōu)待： （
2023-04-07 15,340 -
男職工是否享有帶薪陪產(chǎn)假
北京明確，女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;上海規(guī)定，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;廣東明確，在
2022-11-04 15,340
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01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:58
男方交的生育險(xiǎn)能享受什么待遇男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險(xiǎn)通常會(huì)是10天的帶薪休假，個(gè)別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,164 2022.05.11 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17
