簽訂勞動(dòng)合同的期限是多久？法律要怎樣規(guī)定的？
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
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我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂的期限是多久，具體要簽多長(zhǎng)時(shí)間由勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商確定?？梢院炗啛o(wú)固定期限的也可以簽訂固定期限的或者已完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同分為：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限的簽訂只需要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。
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勞動(dòng)合同簽訂的期限是多久勞動(dòng)合同簽訂的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位可自行協(xié)商確定。
2020.07.14 113 -
勞動(dòng)合同的簽訂期限是多久？勞動(dòng)合同簽訂期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以約定三至五年，也可以約定十幾二十年。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間和約定以某項(xiàng)工作的完成
2020.07.26 120 -
集體勞動(dòng)合同簽訂法律規(guī)定是多久的合同訂立集體勞動(dòng)合同的合法程序是以下這些： 1、由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同草案； 2、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議； 3、審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
2020.06.01 260
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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是多久, 勞動(dòng)合同期限可以約定的法律規(guī)定是怎樣的
試用期1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限可以訂立3年。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同滿(mǎn)3年的試用期不得超過(guò)6個(gè)月?？梢约s定不是必須約定，不得超過(guò)是最長(zhǎng)限制，可
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂的期限是多久, 勞動(dòng)合同的期限約定的相關(guān)規(guī)定是怎樣的
勞動(dòng)合同簽定的期限屬于用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定的，沒(méi)有法律規(guī)定必須要求簽訂多久，不過(guò)不同的期限對(duì)試用期的規(guī)定有要求，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試
2022-02-27 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂期限規(guī)定是多久
我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂的期限是多久，具體要簽多長(zhǎng)時(shí)間由勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商確定?？梢院炗啛o(wú)固定期限的也可以簽訂固定期限的或者已完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
2022-07-01 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同的期限是多久, 固定期限勞動(dòng)合同的簽訂期限是多久
《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 在固定期限的勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人雙方約定合同生效的一個(gè)
2022-02-15 15,340
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01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿(mǎn)10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
