勞動(dòng)法病假規(guī)定2020年有什么變化?
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勞動(dòng)法病假規(guī)定2018年與以往沒什么變化: 1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù) 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書 2)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。 3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除 4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日： 1)每月請(qǐng)病假不能超過1天 2)每月累計(jì)病假1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元 3)每月累計(jì)病假2，扣除全勤獎(jiǎng)200元其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第 2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。
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勞動(dòng)法中的病假規(guī)定有： 1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同； 2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 3、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%等。
有合同按合同，無約定的，連續(xù)工齡不滿2年的，計(jì)算基數(shù)一般按照本人正常出勤月工資的60%確定，病假長(zhǎng)短以6個(gè)月為分界，按照工齡調(diào)整比例，工齡每增加兩年比例每增加10%，但總體而言不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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勞動(dòng)法年假規(guī)定2020根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在本單位已經(jīng)連續(xù)工作一年以上，即則每年可享受帶薪年休假。在《職工帶薪年休假條例》中，對(duì)帶薪年休假的操作辦法做了具體的規(guī)定：1、如果勞動(dòng)者在本單位累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假天數(shù)為五天。2、
2021.04.27 8,817 -
2020勞動(dòng)法年假規(guī)定年假是由國(guó)家法律強(qiáng)制規(guī)定有的，年假是勞動(dòng)者們?cè)趶墓ぷ髦薪夥懦鰜?，獲得一定期間的帶薪年休的假期。根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿１年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計(jì)工作已
2021.04.27 5,260 -
勞動(dòng)法喪假規(guī)定2020年勞動(dòng)法喪假規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2020.11.26 287
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勞動(dòng)法年假規(guī)定--年假計(jì)算方法： 按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)法喪假規(guī)定2020年最新
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假有什么規(guī)定
首先是病假期限問題。 根據(jù)原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月
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勞動(dòng)法規(guī)定病假有什么
單位員工請(qǐng)病假，勞動(dòng)法規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資的，病假的相關(guān)法律依據(jù)如下： 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
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2020年最新婚姻法規(guī)定2020年民法典的頒布，對(duì)于我國(guó)婚姻法的規(guī)定作出了最新修改，其中最引人關(guān)注的就是離婚冷靜期這一條規(guī)定。根據(jù)民法典的最新規(guī)定，在婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚申請(qǐng)之日起30日內(nèi)，申請(qǐng)離婚登記的任意一方都可以隨時(shí)撤回離婚申請(qǐng)。也就是說，登記離婚必須經(jīng)過3
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