應(yīng)休未休年休假的工資報酬怎么算
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用人單位提出不安排休假的按日工資300％支付，勞動者提出不休假的按正常期間工資支付。工人的日薪按本人的月薪除以月薪天數(shù)（21、75天）計算。未休年假的工資報酬主要分為兩部分，一部分是日常工作期間的日薪（即日平均工資的100％），這部分的收入按日常工資支付。另一部分為日平均工資的200％未休年休假實際工資，該部分報酬用人單位應(yīng)在解除（終止）勞動合同時或者在職職工最遲在當(dāng)年度12月31日前支付。根據(jù)人力資源社會保障部《企業(yè)員工帶薪休假實施方法》第十條，用人單位未經(jīng)員工同意安排年薪或安排員工休假天數(shù)少于應(yīng)休假天數(shù)的，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付未休假天數(shù)，按當(dāng)天工資收入的300％支付未休假工資報酬，包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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應(yīng)休未休年休假工資計算方式：用人單位提出不安排休假的按日工資300%支付，勞動者提出不休假的按正常期間工資支付。 根據(jù)人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。勞動者日工資按照本人月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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應(yīng)休未休年假工資怎么計算應(yīng)休未休年假工資按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。
2022.06.08 1,255 -
未休年休假可獲得工資報酬嗎未休年休假可獲得工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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應(yīng)休未休年休假工資計算方法應(yīng)休未休年休假工資報酬計算分為兩種情況： 用人單位提出不安排休假的按日工資300%支付，勞動者提出不休假的按正常期間工資支付。勞動者日工資按照本人月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。 應(yīng)休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分，一部分
2020.01.14 393
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應(yīng)休未休年休假的工資怎么算
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的30
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未休年休假的工資報酬是怎么規(guī)定的
1、單位提出不安排年休假，職工表示同意的，應(yīng)給予未休年休假工資報酬。 未休年休假的工資報酬是日工資的300%。 應(yīng)注意的問題：如單位和勞動者雙方均沒有提出是否安排年休假想法，但是實際勞動者沒有享受年休
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1、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 2、單位確因工作需要不能安排職工休年休
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未休年假年休假工資怎么算？
第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假
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