首先，員工的“自愿不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)”保證書，在勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)糾紛申訴中沒(méi)有任何法律依據(jù)。按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，社保必須購(gòu)買，這是具有法律強(qiáng)制性的。但遇到員工不愿購(gòu)買社保時(shí)，公司可以從幾個(gè)方面著手： 一是設(shè)法說(shuō)服員工購(gòu)買，通過(guò)加強(qiáng)公司對(duì)購(gòu)買社保的好處的宣傳及勞動(dòng)合同法等法規(guī)對(duì)社保的相關(guān)規(guī)定，盡量使員工能全面詳細(xì)地了解社保，并明確告知員工個(gè)人繳納的部分在其離職后可以退出來(lái)這一事實(shí)。對(duì)于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，加強(qiáng)員工對(duì)由于員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高的認(rèn)識(shí)。 二是公司可以在相關(guān)管理制度中明確提出相關(guān)規(guī)定，如在員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同中寫明公司將按照國(guó)家社保的有關(guān)規(guī)定繳納社保費(fèi)用。 三是針對(duì)流動(dòng)性很強(qiáng)的工作崗位，員工不愿購(gòu)買社保的，公司可以為其辦理商業(yè)保險(xiǎn)(如雇主責(zé)任險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)等)，或者單獨(dú)購(gòu)買工傷險(xiǎn)，并事先發(fā)書面通知給他本人，通知其于某月某日提供相關(guān)手續(xù)，來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

法律規(guī)定用人單位必須給臨時(shí)工買社保。國(guó)家目前沒(méi)有臨時(shí)工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此臨時(shí)工也要參加社保。相關(guān)規(guī)定要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。