試用期內(nèi)可以簽訂勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。 此外，許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期也需要簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要與勞動者簽訂書面的勞動合同；逾期不簽的，要承擔(dān)向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資的責(zé)任。
現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對應(yīng)聘者先試用3個月再簽勞動合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會保險待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險待遇的權(quán)利。因此，用人單位先試用后招用的這種做法是不合法的。
-
試用期內(nèi)可以不簽訂勞動合同嗎根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。如果是已建立勞動關(guān)系的，但是沒有同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在試用期內(nèi)，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同是違法的。勞動者可以要求用人單位支付雙
2022.04.12 888 -
試用期可以簽訂勞動合同嗎試用期可以簽訂勞務(wù)合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和
2021.12.12 381 -
試用期可以簽訂勞動合同嗎？試用期可以簽訂勞務(wù)合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和
2020.12.17 295
-
試用期內(nèi)可以簽訂勞動合同嗎？
試用期也要簽訂勞動合同。公司必須從雇傭日起一個月內(nèi)與工人簽訂書面勞動合同。 試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2021-10-19 15,340 -
試用期內(nèi)可以簽訂勞動合同嗎？
試用期也要簽訂勞動合同。公司必須從雇傭日起一個月內(nèi)與工人簽訂書面勞動合同。 試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2021-10-19 15,340 -
試用期內(nèi)可以簽訂勞務(wù)合同嗎？
勞務(wù)協(xié)議沒有試用期，因為勞務(wù)協(xié)議不同于勞動合同，不受《中華人民共和國勞動合同法》的調(diào)整，不屬于勞動關(guān)系。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。以完成一定工作任
2021-11-07 15,340 -
試用期可以簽訂勞動合同嗎
試用期需要簽訂勞動合同。 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2022-04-14 15,340
-
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
