平日加班可以調休嗎
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勞動法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 本律師認為： 1、法定節(jié)假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。 2、實行標準工時制度的， A:周末加班，可以用等時的工作日調休。（調休不成的，按最低2倍工資計發(fā)加班費） B：工作日加點，指的是8小時下班之后又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費（按最低1.5倍標準計發(fā)） 3、實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內(nèi)調休，只算最后一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統(tǒng)一不得低于1.5倍標準。 4、實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。
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法定假日加班調休可以嗎法定假日加班不可以調休，調休可適用休息日加班。 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2020.02.29 136 -
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平時加班可以調休嗎？
可以的，（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的
2022-03-26 15,340 -
周日加班可以調休嗎
依據(jù)《勞動法》四十四條，平時加班必須支付加班工資，不能用調休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍
2022-07-13 15,340 -
日常加班調休可以嗎
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條規(guī)定，用人單位平時延長工作時間和法定假日安排工作的不能調休，平
2022-07-12 15,340 -
平時加班可調休嗎
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條規(guī)定，用人單位平時延長工作時間和法定假日安排工作的不能調休，平
2022-06-30 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
星期天與平常調班合法嗎星期天與平常調班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調班是可以的。如果是調班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費來算加班費，周六周日這兩天調到平時的話按雙休日雙倍來計算。根據(jù)相關法律
11,906 2022.04.17 -
01:19
平調干部需要公示嗎平調干部不需要公示。以下情形必須公示：1、從職級到同級的實職崗位；2、從平級的黨政工作部門主要領導調任地方黨政主官；3、從平級的黨政工作部門副職調任地方黨委班子成員；4、從同級政府非常委副職轉崗常委班子成員；5、從常委班子成員（副書記以外）
20,219 2022.05.11
