用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資的行為有哪些，用人單位扣工資的情形有哪些
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勞動(dòng)部在《工資支付暫行規(guī)定》第15條明確指出以下項(xiàng)目可以由用人單位從勞動(dòng)者的工資（獎(jiǎng)金）中代扣：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。除了以上項(xiàng)目外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資的，均屬于無故克扣勞動(dòng)者工資。用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金。
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用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形： 一、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； 二、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 三、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 四、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
克扣系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有哪些呢用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形： 一、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； 二、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 三、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 四、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
2020.12.25 379 -
用人單位可以代扣工資的情形有哪些用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除非符合法律規(guī)定的以下幾種情形，用人單位才可以代扣工資： （1）個(gè)人所得稅； （2）勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （3）生效裁判文書確定的撫養(yǎng)費(fèi).贍養(yǎng)費(fèi)； （4）法定的其他費(fèi)用。
2020.04.12 174 -
有哪些情況屬于用人單位克扣勞動(dòng)者工資屬于用人單位克扣勞動(dòng)者工資情況如下： 1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 員
2022.08.09 310
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用人單位有哪些情形可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資
1、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受
2022-04-16 15,340 -
用人單位可以扣發(fā)代扣勞動(dòng)者工資的情形有哪些
原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào)）規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保
2022-02-14 15,340 -
用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資的情形
公司的做法超過了必要的限度，《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！庇萌藛挝辉谙铝星闆r下可以減扣工資：①勞動(dòng)者因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，單位
2022-03-28 15,340 -
用人單位克扣勞動(dòng)者工資有哪些行為
“克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。按照《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)
2022-04-09 15,340
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用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
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挪用資金罪的三種情形有哪些挪用資金罪的三種情形為： 1、挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的； 2、挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，雖沒有超過三個(gè)月，但數(shù)額較大。進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的； 3、挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，進(jìn)行
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1,647 2022.11.26
