職工發(fā)生工傷之后該怎么處理
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職工發(fā)生工傷，應先進行工傷鑒定，由所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。鑒定后憑鑒定書享受工傷醫(yī)療待遇。
職工發(fā)生工傷應進行傷情鑒定。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。
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職工發(fā)生工傷后怎么處理職工發(fā)生工傷后處理如下： 1、工傷認定。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內或者被診斷為職業(yè)病。工傷職工或者其近親屬，工會組織應當自事故傷害發(fā)生之日起一年內確定為職業(yè)病。按照規(guī)定，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定，并提交有關申請材
2022.04.15 185 -
發(fā)生工傷事故之后應該怎么處理發(fā)生工傷事故處理流程：將勞動者送往醫(yī)療機構治療；用人單位或者勞動者等適格主體向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇。
2020.06.15 122 -
發(fā)生工傷事故之后應該怎么處理？職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2020.07.24 163
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發(fā)生工傷事故之后應該怎么處理
工傷事故應立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應在事故發(fā)生之后的一個月內到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷
2022-05-28 15,340 -
發(fā)生工傷事故之后應該怎么處理？
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保
2021-12-27 15,340 -
職工發(fā)生工傷后怎么處理
第一步：進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內； 工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內； 應向統(tǒng)籌地區(qū)社會保
2022-06-17 15,340 -
職工發(fā)生工傷后，單位應該怎么處理
工傷認定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 3.在工作
2022-07-06 15,340
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00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:36
發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時送往醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請認定工傷； 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級； 4、待遇審核，
19,577 2022.06.14 -
00:53
勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求
5,311 2022.11.21
