企業(yè)無補償解除勞動合同怎么辦
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公司無補償解除勞動合同流程： 1、書面通知勞動者解除勞動合同； 2、將解除勞動合同理由通知工會； 3、出具解除勞動合同證明； 4、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 5、辦理工作交接。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司非法單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。
企業(yè)解除勞動合同的賠償是： 1.企業(yè)依法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按職工在企業(yè)的工作年限確定，每滿一年支付一個月工資； 2.企業(yè)沒有正當(dāng)合法理由單方解除勞動合同需要進(jìn)行賠償，賠償按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計算。
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企業(yè)解除勞動合同補償金嗎用人單位因勞動者自身存在過錯，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同不用支付補償金。用人單位解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的則需要支付補償金。
2020.06.23 155 -
國有企業(yè)解除勞動合同補償用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同或者按照法定條件解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；用人單位違法終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金；用人單位因勞動者違紀(jì)解除勞動合同的，不需要支付任何費用。
2020.02.19 393 -
怎么辦理企業(yè)員工解除勞動合同補償金企業(yè)員工解除勞動合同的補償金是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.24 98
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企業(yè)方解除勞動合同補償
企業(yè)方解除勞動合同補償如下：就您說的情況來說，用人單位除了依據(jù)《勞動法》和《勞動合同》承擔(dān)違約責(zé)任外，還必須對勞動者支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，可以
2022-03-31 15,340 -
企業(yè)無故解除勞動合同怎么賠償？
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我： 1
2022-04-13 15,340 -
企業(yè)無故解除勞動合同怎么賠償
公司如果無正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-02-17 15,340 -
企業(yè)無故無故解除勞動合同怎么賠償
用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即
2022-05-02 15,340
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企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
