員工曠工多久能開(kāi)除怎么扣工資
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的可以開(kāi)除,曠工扣工資的方式是按曠工日數(shù)計(jì)算工資，等于日工資數(shù)乘天數(shù)。
根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的可以開(kāi)除,曠工扣工資的方式是按曠工日數(shù)計(jì)算工資，等于日工資數(shù)乘天數(shù)。
員工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的可以開(kāi)除,曠工扣工資的方式是按曠工日數(shù)計(jì)算工資，等于日工資數(shù)乘天數(shù)。
-
員工曠工幾天能依法開(kāi)除曠工扣工資嗎職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外； 職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班
2020.08.14 233 -
員工曠工幾天能依法開(kāi)除曠工是否扣工資職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外； 職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班
2020.04.20 160 -
員工曠工幾天能依法開(kāi)除曠工是否要扣工資職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，
2020.12.13 448
-
員工曠工多久能開(kāi)除曠工怎么扣工資
員工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的可以開(kāi)除,曠工扣工資的方式是按曠工日數(shù)計(jì)算工資，等于日工資數(shù)乘天數(shù)。
2022-05-13 15,340 -
員工曠工多久可以開(kāi)除,曠工怎么扣工資
員工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的可以開(kāi)除,曠工扣工資的方式是按曠工日數(shù)計(jì)算工資，等于日工資數(shù)乘天數(shù)。
2022-05-22 15,340 -
員工曠工多久能開(kāi)除
員工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的可以開(kāi)除,曠工扣工資的方式是按曠工日數(shù)計(jì)算工資，等于日工資數(shù)乘天數(shù)。
2022-05-28 15,340 -
員工曠工幾天能依法開(kāi)除曠工扣工資嗎
員工曠工幾天，若是屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法開(kāi)除；若曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可以從勞動(dòng)者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。法律依據(jù) 《中華人民
2022-06-03 15,340
-
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開(kāi)除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開(kāi)除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢(qián)曠工離職不能扣錢(qián)。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17
