員工曠工多久能開除曠工怎么扣工資
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員工連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的可以開除,曠工扣工資的方式是按曠工日數(shù)計算工資，等于日工資數(shù)乘天數(shù)。
員工連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的可以開除,曠工扣工資的方式是按曠工日數(shù)計算工資，等于日工資數(shù)乘天數(shù)。
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員工曠工幾天能依法開除曠工扣工資嗎職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。 無正當理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外； 職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班
2020.08.14 233 -
員工曠工幾天能依法開除曠工是否扣工資職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。 無正當理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外； 職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班
2020.04.20 160 -
員工曠工幾天能依法開除曠工是否要扣工資職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。 無正當理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，
2020.12.13 448
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曠工扣多少工資會被開除
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2021-11-26 15,340 -
曠工怎么扣工資，員工經(jīng)常曠工
員工曠工怎么扣工資？ 1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但
2022-04-19 15,340 -
曠工多久開除
連續(xù)的曠工或者一個月內(nèi)多次曠工（屬于嚴重違反公司規(guī)章制度），用人單位將可以直接開除勞動者，除了工資外沒有其他補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在
2022-04-06 15,340 -
員工曠工，能開除員工嗎
用人單位開除勞動者是否合法，主要看勞動者是否有勞動合同法第39條行為；如果有就屬于合法，沒有賠償；如果沒有，就屬于違法解除勞動關系，需要支付勞動者雙倍工齡工資作為補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞
2022-04-16 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
