公司清算職工工資如何發(fā)放
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職工補償金在公司清算時優(yōu)先受償。原法規(guī)定：公司正常清算時，其財產(chǎn)能夠清償公司債務(wù)的，分別支付清算費用、職工工資，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余部分，再分配給股東。新法規(guī)定：公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
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公司發(fā)放工資的方式是，公司發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。通常工資是由勞動合同約定的，在發(fā)放工資的同時發(fā)放工資條，員工根據(jù)工資條有異議的，可以及時提出。
離職后工資按照實際的出勤天數(shù)結(jié)算工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中一般在每個月的固定發(fā)放的日期結(jié)算清離職前的工資。
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公司員工發(fā)生工傷公司如何發(fā)放工資員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負責(zé)，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.11.12 363 -
企業(yè)破產(chǎn)清算員工工資如何發(fā)放企業(yè)破產(chǎn)清算時優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)，清償完這些費用后就是清償企業(yè)員工的工資。
2020.02.10 586 -
工傷職工如何發(fā)放工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在
2020.07.11 266
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公司破產(chǎn)清算可以發(fā)放工資嗎
可以，公司破產(chǎn)后拖欠職工的工資是具有優(yōu)先受償權(quán)的，在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，就要清償拖欠的工資。
2022-05-16 15,340 -
公司破產(chǎn)清算員工補償金如何發(fā)放
1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)
2022-04-06 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)清算員工工資如何發(fā)放?
依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)清算時優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)，清償完這些費用后就是清償企業(yè)員工的工資。依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順
2022-09-01 15,340 -
公司破產(chǎn)員工工資怎么發(fā)放和清算
公司在在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)優(yōu)先清償員工的工資醫(yī)療以及其他補助撫恤費用，但是前提是清償完破產(chǎn)費用與共益?zhèn)鶆?wù)后仍有剩余。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后
2022-04-21 15,340
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公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
