續(xù)簽勞動(dòng)合同具體可以續(xù)幾年
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的年限由公司和員工協(xié)商確定，可以是一年、三年、五年。但如果雙方已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限的勞動(dòng)合同，續(xù)訂時(shí)員工無(wú)嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)且適應(yīng)其工作崗位的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商的，法律上沒(méi)有明確規(guī)定，可以續(xù)簽成固定期限合同，也可以不限制結(jié)束時(shí)間續(xù)簽成無(wú)固定期限合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無(wú)固定期限合同，除非勞動(dòng)者自己提出繼續(xù)簽訂固定期限合同。
續(xù)簽勞動(dòng)合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商的，法律上沒(méi)有明確規(guī)定，可以續(xù)簽成固定期限合同,也可以不限制結(jié)束時(shí)間續(xù)簽成無(wú)固定期限合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無(wú)固定期限合同，除非勞動(dòng)者自己提出繼續(xù)簽訂固定期限合同。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同可以續(xù)幾年呢續(xù)簽勞動(dòng)合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商的，法律上沒(méi)有明確規(guī)定，可以續(xù)簽成固定期限合同，也可以不限制結(jié)束時(shí)間續(xù)簽成無(wú)固定期限合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無(wú)固定期限合同，除非勞動(dòng)者自己提出繼續(xù)簽訂固定
2020.09.30 139 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同可以連續(xù)幾年？續(xù)簽勞動(dòng)合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商的，法律上沒(méi)有明確規(guī)定，可以續(xù)簽成固定期限勞動(dòng)合同，也可以不限制結(jié)束時(shí)間續(xù)簽成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限勞動(dòng)合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己
2020.04.14 261 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽簽幾年主要看勞動(dòng)者和用人單位的意思表示，法律沒(méi)有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，具體的可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商。
2020.08.06 192
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續(xù)簽勞動(dòng)合同可以續(xù)幾年
續(xù)簽勞動(dòng)合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商的，法律上沒(méi)有明確規(guī)定，可以續(xù)簽成固定期限合同,也可以不限制結(jié)束時(shí)間續(xù)簽成無(wú)固定期限合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無(wú)固定
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同簽幾年可以續(xù)簽
1、勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長(zhǎng)可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同。 2、《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎？幾年一簽
1、勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長(zhǎng)可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同。 2、《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確
2022-03-23 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同最多可以續(xù)簽幾次
用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂多次勞動(dòng)合同，法律并無(wú)禁止性規(guī)定，也就是說(shuō)簽訂多少次都是合法的。不過(guò)，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂第3次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022-04-04 15,340
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01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
