培訓(xùn)學(xué)校勞務(wù)合同是什么？
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第一、培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同的附件，如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限一致。 第二、企業(yè)在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)要注意寫清培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)的具體起止時(shí)間、培訓(xùn)后的服務(wù)期限的起止時(shí)間也要清楚。 第三、對(duì)于中途退學(xué)(因個(gè)人原因)的員工要有明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)并要在培訓(xùn)協(xié)議中寫明。第四、對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括出國(guó)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假，如有如何規(guī)定要寫明。
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課外補(bǔ)習(xí)會(huì)給孩子造成嚴(yán)重的負(fù)擔(dān)。孩子沒(méi)有休息時(shí)間，每天都生活在高壓下，得不到放松，家長(zhǎng)壓力也很大。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展以“應(yīng)試”為導(dǎo)向的培訓(xùn)，違背教育規(guī)律和青少年成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律，影響了學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，造成學(xué)生課外負(fù)擔(dān)過(guò)重，增加了家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。國(guó)家規(guī)定的社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)不允許從事主科的培訓(xùn)；國(guó)家規(guī)定在職教師不得從事課外補(bǔ)課的兼職工作；國(guó)家規(guī)定中小學(xué)不得補(bǔ)課。
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培訓(xùn)學(xué)校需要交稅嗎需要。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，企業(yè)和其他取得收入的組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）為企業(yè)所得稅的納稅人，依照本法的規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。
2020.11.26 1,730 -
勞動(dòng)合同中提供的培訓(xùn)班勞務(wù)費(fèi)是什么1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用
2020.02.25 368
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培訓(xùn)學(xué)校的培訓(xùn)協(xié)議是什么意思
甲、乙雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟，本合同作為勞動(dòng)合同的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，合同一式兩份，甲、
2022-07-30 15,340 -
培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)協(xié)議怎么寫
現(xiàn)在這個(gè)培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)協(xié)議的，具體在參加培訓(xùn)后，應(yīng)能夠達(dá)到此次培訓(xùn)的目的。如乙方不認(rèn)真學(xué)習(xí)，未能掌握培訓(xùn)中所傳授的知識(shí)和技術(shù)，則甲方有權(quán)扣除為乙方提供的所有培訓(xùn)期間支出的費(fèi)用及工資(具體執(zhí)行可由乙方直接
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)學(xué)校不給培訓(xùn)費(fèi)
如果學(xué)校沒(méi)有多你進(jìn)行培訓(xùn)并支付培訓(xùn)費(fèi)，這樣的約束不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定
2022-03-28 15,340 -
報(bào)個(gè)培訓(xùn)學(xué)校
根據(jù)《省民辦非學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)退費(fèi)管理辦法》如果因?yàn)閭€(gè)人特殊原因無(wú)法學(xué)習(xí)可以提出申請(qǐng)要求退還學(xué)費(fèi)。 第六條學(xué)生登記注冊(cè)后有正當(dāng)理由要求退學(xué)，屬下列情形之一的，教育機(jī)構(gòu)必須按規(guī)定退費(fèi)： （一）中途死亡的；因
2022-07-14 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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學(xué)校收取學(xué)生押金是否合法學(xué)校收取學(xué)生押金不合法。押金實(shí)質(zhì)是一種擔(dān)保，是一方當(dāng)事人將一定費(fèi)用，存放在對(duì)方處保證自己的行為，不會(huì)對(duì)對(duì)方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費(fèi)用據(jù)實(shí)支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無(wú)其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時(shí)將會(huì)被扣除。
7,614 2022.05.11
