沒簽勞動合同離職有雙倍工資嗎
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計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。 二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。
沒簽勞動合同自己離職有雙倍工資補償?shù)?。不管是主動辭職還是被單位辭退，沒有簽訂勞動合同的，員工都可以提出雙倍工資補償，從入職后一個月開始計算。單位不給補償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁，需帶上證實勞動關(guān)系的證據(jù)材料。
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未簽勞動合同有沒有雙倍工資？如果勞動者在合同期滿后繼續(xù)在單位工作，而單位未提出異議也未續(xù)簽勞動合同，在超過一個月后勞動者有雙倍工資，但雙倍工資至多以十一個月為限；如果在合同期滿后雙方不續(xù)簽，則沒有雙倍工資，但如果是單位主動提出的，勞動者會有經(jīng)濟補償。
2020.09.30 192
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沒有簽勞動合同離職后要求雙倍工資
根據(jù)法律規(guī)定，未簽勞動合同，公司應(yīng)支付期間的雙倍工資。因此，員工的主張是合法的。 當(dāng)然，雙方在離職時簽署了離職協(xié)議，協(xié)議訂立的完善的話，有可能不需要支付雙倍工資；不完善的話，則有可能仍要支付。
2022-01-11 15,340 -
沒簽勞動合同雙倍工資嗎
我建議您參考以下幾點 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明
2022-07-11 15,340 -
沒有簽勞動合同能雙倍工資嗎
如果沒續(xù)簽勞動合同雙倍工資嗎不會支持的，這種情況一般認為是無固定期限勞動合同。未續(xù)簽勞動合同就是沒有勞動合同當(dāng)然可以要求雙倍工資
2022-07-21 15,340 -
沒有簽勞動合同能工資雙倍嗎
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-04-19 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
