關(guān)于跨省調(diào)動(dòng)是否需要解除合同的問題
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根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,除非勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情況之一: 1. 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的; 2. 患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 4. 在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; 5. 根據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同附條件終止是自動(dòng)解除。附解除條件的合同當(dāng)條件成就時(shí)，合同當(dāng)然且自動(dòng)地消滅，無(wú)須當(dāng)事人再做出意思表示。
員工被刑事拘留能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)解除規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無(wú)期徒刑、死刑（死緩）等。
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關(guān)于離職之后勞動(dòng)合同是否需要銷毀的問題離職之后勞動(dòng)合同不需要銷毀。用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)自解除或終止勞動(dòng)合同后7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)；用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
2020.08.02 192 -
關(guān)于合同變更或者解除的問題合同變更應(yīng)該具備以下的條件， 一、存在著合同關(guān)系。 二、合同內(nèi)容發(fā)生變化。 三、合同的變更需經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議或依法律直接規(guī)定及法院裁決，有時(shí)依形成權(quán)人的意思表示。 四、須遵守法律要求的方式。 當(dāng)事人有以下情形之一的可以解除合同。 一、因不可抗力
2021.02.19 180 -
我覺得不只是解除合同的問題，而是關(guān)于賠償?shù)膯栴}。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2024.07.02 29
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關(guān)于解除購(gòu)房合同是否需要返還定金的問題
案情簡(jiǎn)介: 在2023年9月2日,張某與開發(fā)商簽署了《商品房訂購(gòu)協(xié)議書》,雙方約定張某購(gòu)買開發(fā)商開發(fā)的某號(hào)商品房,并同意在簽訂協(xié)議的同時(shí)向開發(fā)商支付50000元購(gòu)房金。合同還規(guī)定,雙方在簽訂本協(xié)議后
2024-11-30 15,340 -
跨省調(diào)動(dòng)可以解除合同嗎
正常調(diào)動(dòng)不需要。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、
2023-12-22 15,340 -
關(guān)于公司調(diào)崗本人不同意可否解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問題
工作崗位的變動(dòng)，實(shí)際上是對(duì)于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商。如未經(jīng)雙方同意，一方擅自變動(dòng)另一方的工作崗位，從法律的角度來看，顯然是違約行為。 這種情況，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服后
2022-04-21 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同問題解除勞動(dòng)關(guān)系
1、協(xié)商解除。是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。 2、勞動(dòng)者單方解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知
2023-08-30 15,340
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公安跨省調(diào)動(dòng)需要省廳同意嗎公安跨省調(diào)動(dòng)需要省廳同意。對(duì)于跨省調(diào)動(dòng)程序：現(xiàn)工作單位的工作，愿意放行。到達(dá)地方的工作單位愿意接收。同時(shí)，且這個(gè)單位有編制和職位空缺。辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。調(diào)出單位及人事主管機(jī)構(gòu)需要有同意的意見，即需要加蓋現(xiàn)單位和人事局的意見，調(diào)入單位要加蓋
7,640 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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違約是不是等于合同解除合同違約不等于合同解除。合同違約是指，合同當(dāng)事人拒絕履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)的行為不符合約定的情形。而合同解除是指，當(dāng)事人協(xié)商一致或者依據(jù)法律規(guī)定，解除合同效力的情形。這兩者在發(fā)生原因及后果等方面存在區(qū)別。首先，在發(fā)生的原因上，合同違
1,303 2022.05.11
