距法定退休年齡不到5年的人員能不能離職
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分情況如果勞務(wù)派遣人員在某個(gè)單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；是不能解除勞動(dòng)合同的如果沒有15年的前提條件，是可以解除勞動(dòng)合同，但是需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣人員同樣適用《勞動(dòng)合同法》，要按照《勞動(dòng)合同法》辦事
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距法定退休年齡不足5年的理解如下：男職工已超過55周歲，女職工已超過45周歲的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同；特殊工種和因病或非因工致殘的男職工已超過50周歲，女職工已超過40周歲的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
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距法定退休年齡不足5年怎么理解勞動(dòng)合同法規(guī)定，在一個(gè)公司連續(xù)工作滿15年，距離退休年齡不足5年（也就是男員工已經(jīng)超過55歲，女員工超過45歲，女干部超過50歲），就不能解除合同了。這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。
2020.03.03 568 -
已到法定退休年齡能不退休?不可以。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。達(dá)到退休年齡，男滿 60，女55周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限最低15年，養(yǎng)老是可以辦理退休的，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年及以上，包含實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限兩個(gè)部分，具有特殊工種工作年限，其工作年限達(dá)到國(guó)家規(guī)
2020.04.13 585 -
距法定退休年齡不足五年能解除合同距離退休年齡不足5年公司要解除勞動(dòng)合同可以，根據(jù)《勞動(dòng)法》，如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任的等情形的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者，距離退休年齡不足5年不影響解除勞動(dòng)合同。
2020.12.15 723
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距法定退休年齡不到5年的人員能不能
分情況如果勞務(wù)派遣人員在某個(gè)單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；是不能解除勞動(dòng)合同的如果沒有15年的前提條件，是可以解除勞動(dòng)合同，但是需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣人員同樣適用《勞動(dòng)
2022-10-06 15,340 -
距退休年齡5年工齡不滿15年可以辦退休嗎？
《公務(wù)員法》 第八十八條公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休： （一）工作年限滿三十年的； （二）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； （三）符合國(guó)
2022-08-16 15,340 -
工傷職工距法定退休年齡不足五年的
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償基數(shù)×月數(shù)賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。一級(jí)至四級(jí)不享受。因?yàn)橐患?jí)至四級(jí)傷殘職工要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助
2022-07-05 15,340 -
離退休年齡不足5年的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第五項(xiàng)，第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，人單位不得解除勞動(dòng)合同：在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的。這兒的兩個(gè)條件都要滿足。用并字表示。
2021-10-28 15,340
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
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女人退休年齡根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)于全民所有制的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾的工人，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休； 1、女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿10年； 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身
40,540 2022.04.18 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
