01 有人咨詢，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的解除條件一樣嗎？ 在回答這個問題之前，我們要搞清楚什么是勞動合同的解除，以及解除的情形有哪些。 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前結(jié)束勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 解除的核心是時間未到，而人為的提前結(jié)束，要么是勞動者提出，要么是用人單位提出，具有一定的偶然性。 02 勞動合同的解除大體分為以下種情形： 1、協(xié)商一致解除，又分為兩種情形： 勞動者提出，并協(xié)商一致，這種情形用人單位不需要支付經(jīng)濟補償； 用人單位提出，并協(xié)商一致，這種情形用人單位需要支付經(jīng)濟補償。 2、勞動者單方面提出解除，又分為兩種情形： 勞動者提出辭職，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，正常合同期內(nèi)提前三十日書面通知用人單位，這種情形用人單位不需要支付經(jīng)濟補償； 勞動者以《勞動合同法》第三十八條的理由提出解除勞動合同，這種情形用人單位需要支付經(jīng)濟補償。 3、用人單位單方面提出解除，又分為三種情形： 過失性解除，勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位可以解除勞動合同，這種情形用人單位不需要支付經(jīng)濟補償； 非過失性解除，勞動者存在《勞動合同法》第四十條規(guī)定情形的，用人單位可以解除勞動合同，這種情形用人單位需要支付經(jīng)濟補償； 經(jīng)濟性裁員，符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形的，用人單位可以解除勞動合同，這種情形用人單位需要支付經(jīng)濟補償。 具體如下圖： 03 在清楚了解除的情形后，我們發(fā)現(xiàn)，勞動合同的解除并沒有區(qū)分固定期限，還是無固定期限，只要達到條件后，同樣可以解除。 為了消除大家對無固定期限的顧慮，《勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條特別將以上情形又重新羅列了一遍，而且在條文中特別寫到： “第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： 第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：”