工傷公司要承擔什么責任?
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職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位及時提出工傷認定申請的，并且為員工交納工傷保險的，可以享受工傷待遇。若用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，所有工傷賠償項目應由該用人單位全額承擔。
《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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要承擔賠償?shù)呢熑?。勞動者在工作過程中發(fā)生人身損害事故，造成人身傷害的，可以申請工傷認定。工傷認定有一定的期限，要在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，在工傷未被認定的情況下，公司是不需要承擔責任的，如果認定為工傷，公司才要承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>
公司應當承擔以下責任： 1、為職工按時全額繳納工傷保險費。 2、遵守相關法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發(fā)生工傷的，應當及時進行救助。 3、為工傷職工申請工傷認定。 4、按照法律規(guī)定承擔工傷賠償責任。
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工傷公司應該承擔什么責任當勞動者遭受工傷的時候，公司所需要承擔的責任是工傷保險賠償責任。具體而言即先行墊付醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費，如果是傷殘則是醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿
2022.04.12 4,439 -
工傷公司應該承擔什么責任工傷職工因工負傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請工傷認定，主張工傷待遇，那么依據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)具體情況，需要承擔以下責任： 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認
2020.12.11 215 -
工作中受傷公司承擔什么責任員工在工作中受傷屬于工傷，公司應該承擔相應的賠償責任。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，經(jīng)認定為工傷的職工在受傷期間享受停工留薪待遇。
2020.04.05 247
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工傷公司要承擔什么責任？
發(fā)生工傷，公司承擔的責任主要是按月支付工傷員工停工留薪期工資、停工留薪期間的護理費；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，并繳納社會保險費。如果與工傷職工解除勞動關系的，用人單位支付
2022-06-05 15,340 -
發(fā)生工傷公司要承擔什么責任
發(fā)生工傷，公司承擔的責任主要是按月支付工傷員工停工留薪期工資、停工留薪期間的護理費；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，并繳納社會保險費。如果與工傷職工解除勞動關系的，用人單位支付
2022-05-11 15,340 -
工傷公司應承擔什么責任
勞動者發(fā)生工傷，用人單位需要承擔的有在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請、按照法律規(guī)定承擔工傷賠償責任、在職工停工留薪期間按月支付勞動者
2022-06-09 15,340 -
工傷公司該承擔什么責任
員工發(fā)生工傷后，公司應當承擔什么責任？公司應當承擔以下責任： 1、為職工按時全額繳納工傷保險費。 2、遵守相關法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發(fā)生工傷的，應當及時進行救助。 3、為工
2022-05-11 15,340
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3,423 2022.04.17 -
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4,298 2022.04.17
