員工的獎(jiǎng)勵(lì)用于業(yè)績提前需要扣除工資嗎？
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工程提前竣工獎(jiǎng)勵(lì)條例為縮短建設(shè)工程工期，加快建設(shè)速度，根據(jù)國務(wù)院有關(guān)部門的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，特作如下規(guī)定∶ 一、凡列入本市行政區(qū)域內(nèi)基本建設(shè)和更新改造計(jì)劃的建筑、安裝、市政工程（以下簡稱建設(shè)工程），建設(shè)單位有提前竣工要求的，可以實(shí)行提前竣工獎(jiǎng)。 二、提前
2020.05.03 980 -
績效工資扣除績效工資扣除具體計(jì)稅辦法是： 1、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得
2021.12.12 2,009 -
試用期扣除績效工資試用期員工有沒有績效工資要看當(dāng)時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的，如果合同中約定由績效工資，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動(dòng)者績效工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單
2020.08.23 480
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績效工資扣除了獎(jiǎng)金屬于績效工資嗎？
績效工資不是獎(jiǎng)金?？冃ЧべY是基于對員工績效的有效考核，實(shí)現(xiàn)工資與考核結(jié)果掛鉤的工資制度；獎(jiǎng)金是指勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的補(bǔ)充形式?？冃ЧべY一般由崗位核心職能的績效考核結(jié)果決定，
2021-11-10 15,340 -
獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資可以扣嗎
獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資是全部績效工資的30%。績效工資被分為兩部分：基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)你的職稱、職務(wù)每月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資年底一次性發(fā)放。對獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資單位有重新分配權(quán)，
2022-07-21 15,340 -
獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資能否扣
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩
2022-07-22 15,340 -
獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資可以扣嗎，什么情況下可以扣除職工績效工資
獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資是全部績效工資的30%?？冃ЧべY被分為兩部分：基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)你的職稱、職務(wù)每月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資年底一次性發(fā)放。對獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資單位有重新分配權(quán)，
2022-06-13 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15
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公司業(yè)績不好扣員工工資？2022.06.25
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