企業(yè)改制職工不下崗如何處理
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國有企業(yè)的改制方案應(yīng)由職工大會或職工代表大會同意;重要的國有獨(dú)資企業(yè)的改制必需要國有資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)審核，并報本級政府批準(zhǔn)。重要的國有獨(dú)資企業(yè)按照國務(wù)院的規(guī)定確定。而私有企業(yè)的改制則應(yīng)由董事會或股東大會通過。資產(chǎn)重組：上市公司資產(chǎn)重組和非上市公司資產(chǎn)重組。通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”?！秶鴦?wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實(shí)施意見的通知》規(guī)定，國有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，實(shí)施改制前,原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法;社會保險關(guān)系接續(xù);拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會保險費(fèi)處理辦法等。
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處理方式如下: 1.按照工齡給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后與之解除勞動合同。 2.解除勞動合同,辦理退手續(xù)，改制后的新企業(yè)與職工按市場化原則協(xié)商簽訂定勞動合同,按新進(jìn)職工式力理用工登記手續(xù)。
企業(yè)改制職工維權(quán)，可以有幾種途徑選擇： (1)首先選擇企業(yè)的工會，由工會組織大家進(jìn)行統(tǒng)一維權(quán)，這是有組織的合法的維權(quán)途徑，也是最有效的途徑； (2)可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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企業(yè)改制職工如何維權(quán)？企業(yè)改制職工維權(quán)，可以有幾種途徑選擇： (1)首先選擇企業(yè)的工會，由工會組織大家進(jìn)行統(tǒng)一維權(quán)，這是有組織的合法的維權(quán)途徑，也是最有效的途徑。 (2)可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.05.02 208 -
電業(yè)改制企業(yè)職工如何維權(quán)企業(yè)改制職工維權(quán)，可以有幾種途徑選擇： (1)首先選擇企業(yè)的工會，由工會組織大家進(jìn)行統(tǒng)一維權(quán)，這是有組織的合法的維權(quán)途徑，也是最有效的途徑。 (2)可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.10.04 175 -
電業(yè)集體企業(yè)改制職工如何維權(quán)企業(yè)改制職工維權(quán)，可以有幾種途徑選擇：1.首先選擇企業(yè)的工會，由工會組織大家進(jìn)行統(tǒng)一維權(quán)，這是有組織的合法的維權(quán)途徑，也是最有效的途徑。2.可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.07.09 252
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2022-03-08 15,340 -
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2022-03-20 15,340 -
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2021-12-21 15,340 -
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2022-02-11 15,340
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1,848 2022.04.15
