哺乳期內(nèi)用人單位是否可以解除女職工勞動(dòng)合同？哺乳期解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（三期）的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。公司在哺乳期解除女職工勞動(dòng)合同是公然的違法行為，因違法而自始無效，盡管其為規(guī)避法律責(zé)任而刻意要求女職工簽訂一份表面上“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”的協(xié)議，但是，《勞動(dòng)合同法》第四十二條所禁止的行為，其實(shí)也包括了“協(xié)商解除的情形”，意即在三期內(nèi)即使用人單位與女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同也屬違法行為，除非勞動(dòng)者自己辭職或者女職工的行為按照用人單位的依法依程序制定的合法的規(guī)章制度之規(guī)定構(gòu)成開除或除名。 另外，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，在哺乳期內(nèi)，單位不得安排女職工加班加點(diǎn)、上夜班、或從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作或其它哺乳期內(nèi)禁忌的工作。 由于如上所述，公司解除勞動(dòng)合同的行為因違法而無效，在哺乳期屆滿前，應(yīng)照發(fā)工資，如果執(zhí)意違法解除勞動(dòng)合同，單位還須承擔(dān)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等法律責(zé)任。 以上咨詢意見，
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
女職工在哺乳期企業(yè)能不能解除勞動(dòng)合同要根據(jù)具體的情況，如果懷孕女職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者依法被追究刑事責(zé)任等等的可以解除勞動(dòng)合同。
-
哺乳期是否可以解除勞動(dòng)合同女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)
2020.11.17 123 -
哺乳期內(nèi)職工可以解除勞動(dòng)合同嗎孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；或者女職工在哺乳期內(nèi)犯重大錯(cuò)誤，給單位造成重大損失的，可以解除勞動(dòng)合同。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。
2020.05.22 188 -
哺乳期的女職工可以用人單位解除勞動(dòng)合同么女職工在哺乳期企業(yè)一般情況下是不能解除勞動(dòng)合同的。原則上用人單位不能在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致以及勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違法犯罪的過錯(cuò)情況下，企業(yè)也可
2020.01.19 183
-
哺乳期女職工能否解除勞動(dòng)合同，哺乳期內(nèi)用人單位能否解除勞動(dòng)合同
女職工哺乳期內(nèi)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職
2022-04-01 15,340 -
哺乳期女職工能否解除勞動(dòng)合同哺乳期用人單位能否解除勞動(dòng)合同
女職工哺乳期內(nèi)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職
2022-04-24 15,340 -
哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎哺乳期女職工可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、哺乳期辭退問題。公司不得解聘哺乳期女職工?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離
2022-04-23 15,340 -
哺乳期能不能解除勞動(dòng)合同，女職工哺乳期可以解除勞動(dòng)合
女職工在哺乳期企業(yè)一般不能解除勞動(dòng)合同。用人單位原則上不能在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)在到期哺乳期結(jié)束后終止。如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者違法犯罪的
2021-11-07 15,340
-
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
