勞務(wù)派遣合同的履行期限一般如何確定
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我國《勞動合同法》第58條對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的種類和期限做出了特別規(guī)定： 一、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上。 二、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何限制，將會使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，從而逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
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勞務(wù)派遣合同的期限一般為兩年以上。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月支付給勞動者足額的勞動報酬。
勞務(wù)派遣合同的種類是，固定期限的勞動合同。派遣期限是二年以上，具體的期限可由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者協(xié)商確定。勞務(wù)派遣單位需要按月向勞動者支付勞動報酬。
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勞務(wù)派遣合同種類和期限如何確定現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務(wù)派遣合同種類和期限如何確定?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位和勞動者選擇訂立什么類型的勞動合同，由用人單位和勞動者協(xié)商決定。但考慮到勞務(wù)派遣
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勞務(wù)派遣合同期限一般是多久?勞務(wù)派遣合同一般為2年固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。沒有規(guī)定勞動合同的期限，由勞動者和用人單位協(xié)商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期
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2020.05.31 213
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勞務(wù)派遣合同期限如何確定
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
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勞務(wù)派遣單位如何確定勞務(wù)派遣的期限
根據(jù)《勞動合同法》第五十九條第二款，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2022-05-22 15,340 -
勞務(wù)派遣合同有效期限如何確定
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位和勞動者選擇訂立什么類型的勞動合同，由用人單位和勞動者協(xié)商決定。但是考慮到勞務(wù)派遣合同的特殊性，為了保護被
2022-06-26 15,340 -
如何確定勞務(wù)派遣合同種類和期限
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2022-06-08 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
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履行中的合同訴訟期限怎么確定訴訟時效，是一種法律制度，它規(guī)定的是確認(rèn)法律文書和法律事實發(fā)生或消失法律效力的時間范圍。設(shè)定訴訟時效，不是保護債務(wù)人，而是促使債權(quán)人積極、主動行使債權(quán)，從而確保債權(quán)人的利益不受損害。在司法實踐中，由于民事案件千差萬別，因此，具體到各個案件，
1,425 2022.04.17 -
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1,122 2021.07.05
