違約金的適用范圍是什么
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從違約金的適用范圍看，已明顯縮小。顧名思義，違約金適用于所有的違約行為。然而，從目前眾多用人單位約定違約金的情況看，其直接的目的卻在于限制勞動者跳槽。這對勞動者來說，極不公平。主要原因是：在一般情況下，用人單位解除勞動合同，都有法律依據(jù)。如在《勞動法》中，這種法定解除的情形就有8種之多，其中第25條規(guī)定的解除情形有4種，第26條規(guī)定的情形有3種，還有第27條的規(guī)定；但勞動者依法解除勞動合同的情形只有4種，其中第32條規(guī)定的情形有3種，另外還有第31條的規(guī)定。這第31條的規(guī)定是：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”從法學(xué)原理講，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定外，凡法定解除合同的行為，都是合法的，不需支付違約金。然而在實際操作過程中，勞動者如果按《勞動法》第31條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位普遍的做法是，將其作為違約對待，并且預(yù)先在勞動合同中約定勞動者要向用人單位支付違約金。這對勞動者來說顯然有失公允。
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按照我國法律相關(guān)規(guī)定，勞動合同法違約金適用情形：勞動合同里只有服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定違約金，其他情況約定違約金無效。
勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的；約定竟業(yè)限制條款。
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什么是違約金違約金的適用條件及適用范圍及適用范圍是怎樣規(guī)定的？
,違約金，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向另一方承擔(dān)的金錢義務(wù)。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，違約金的性質(zhì)主要是補(bǔ)償性的，有限度地體現(xiàn)懲罰性。合同法中的違約金適用范圍較廣，只
2022-03-30 15,340 -
勞動合同違約金的適用范圍是什么
參考中華人民共和國勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金
2022-02-18 15,340 -
勞動合同違約金的適用范圍是什么？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違
2022-04-27 15,340 -
勞動合同違約金適用范圍是什么?
如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用
2022-05-29 15,340
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887 2022.11.21 -
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