勞動(dòng)合同未到期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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1、08年前簽定的合同未到期,08年1月1日是否要按新勞動(dòng)法重簽法律無要求。雙方當(dāng)事人自愿也可以重簽。2、08年前簽定的合同未到期辭退員工如何計(jì)算違約金合同已到期辭退員工是否要計(jì)算違約金按原來的規(guī)定計(jì)算，支付經(jīng)濟(jì)賠償金及代通金。不用3、08年簽的合同,用人單位中途提出要中止合同,其補(bǔ)償員工工資如何計(jì)算以前的工齡算嗎按照新的勞動(dòng)合同法計(jì)算，如果是合同未到期用人單位解除勞動(dòng)合同的，以前的工齡計(jì)算。4、企業(yè)無與員工簽勞動(dòng)合同,員工可提出用人單位應(yīng)支付2倍工資.但員工不簽勞動(dòng)合同并愿意維持現(xiàn)狀在公司工作,這情況可以嗎應(yīng)當(dāng)要簽訂書面的勞動(dòng)合同。5、08年簽定合同,企業(yè)為員工辦理養(yǎng)老/失業(yè)保險(xiǎn),但員工不承擔(dān)個(gè)人的部分,用人單位就不給予辦理養(yǎng)老/失業(yè)的險(xiǎn)種,是否可以醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)強(qiáng)制性扣員工工資個(gè)人支付的部分,以保證員工醫(yī)保的延續(xù)性,這是否合法不可以，單位有代扣代繳的義務(wù)。合法。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保。用人單位辭退員工還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2020.07.12 272 -
未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2020.08.21 220 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司未簽訂勞動(dòng)合同就辭退員工，如果符合非過失性辭退的情形，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工每在公司工作滿一年，公司需要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；如果公司超過一個(gè)月不簽約的，員工還可以要求其賠償不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2022.08.11 223
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勞動(dòng)合同未到期，公司辭退員工，員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期, 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位無故辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償，按勞動(dòng)者所工作的年限，每一年支付二個(gè)月的工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-02-23 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期, 公司辭退員工, 員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
如果用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。 如果工作是在一年內(nèi)公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合
2022-04-17 15,340
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01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
