特殊工種加班時間怎樣才算限制?
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特殊工時制也是有加班費(fèi)的。如果勞動者被安排在工作日加班，至少有百分之一百五十的加班費(fèi)；如果在休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，至少有百分之二百的加班費(fèi)；如果在法定節(jié)假日加班的，則至少有百分之三百的加班費(fèi)。
法律對特殊工種的每月工作時間也是有規(guī)定的。勞動者每周至少休息1日，每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
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特殊工種的工作年限怎樣計算特殊工種的工作年限累計計算。不按連續(xù)工作年限計算；如果按有毒有害工種退休，只需8年地下或高溫工種退休的，提前退休需要9年；從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該崗位工作10年；從事過兩種以上特殊工種的人員，可以將兩種以上特殊工種的實際年限加
2022.04.15 2,108 -
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員工加班有時間限制嗎？有時間限制。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 有下列情形之一的，延長工作時間不受上述時間限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他
2020.09.04 146
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特殊工種的工作時間有限制嗎
從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種為特殊工種，特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動部門確定。 國家沒有對特殊工種的工作時間做出專門的規(guī)定。但勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間
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特殊工種的工作時間有什么限制？
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2022-07-12 15,340 -
特殊人加班人員限制
用人單位強(qiáng)制讓勞動者加班屬于違法行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 關(guān)于特殊人加班人員限制是根據(jù)《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時
2022-07-04 15,340 -
特殊工時工作制的加班按什么來算
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定，用人單行實行特殊工時工作制，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。本案中B公司自行宣布實行綜合計算工時工作制而未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，實際上仍應(yīng)當(dāng)按
2022-07-26 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機(jī)械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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取保候?qū)徲袝r間限制嗎取保候?qū)徲袝r間限制，最長期限是十二個月。根據(jù)規(guī)定，在取保候?qū)徠陂g，不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。對于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)徠谙迣脻M的，應(yīng)當(dāng)及時解除取保候?qū)?。解除取保候?qū)?，?yīng)當(dāng)及時通知被取保候?qū)徣撕陀嘘P(guān)單位。被取保候?qū)徣说牧x務(wù)
1,045 2022.07.02 -
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交通事故報案時間限制通常情況下，車輛發(fā)生交通事故之后可隨時報案，沒有報案時效性的限制，但一般交通事故發(fā)生后應(yīng)該立即報警，這樣比較有利于交警保護(hù)事故現(xiàn)場、收集證據(jù)、并清晰的做到事故責(zé)任劃分等，如果受害人身體受到損害需要追償?shù)?，建議在事故發(fā)生當(dāng)天起1年之內(nèi)向法院提
2,910 2021.04.25
