成立勞動(dòng)合同表算不算入職表
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入職表如果具備勞動(dòng)合同的基本條款，并且能夠確認(rèn)勞動(dòng)者和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方之間的權(quán)利以及義務(wù)的，額可以視為勞動(dòng)合同；如果不能滿足上述要求的，則不能視為勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列基本條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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基本入職表算不算勞動(dòng)合同入職表一般不算勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中需具備單位和勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)者的工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等重要的條款，而入職表中一般只有勞動(dòng)者的基本信息、入職的時(shí)間、注意事項(xiàng)等內(nèi)容。
2020.07.28 232 -
入職表算勞動(dòng)合同嗎入職表算勞動(dòng)合同。 入職表如果具備勞動(dòng)合同的基本條款，并且能夠確認(rèn)勞動(dòng)者和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方之間的權(quán)利以及義務(wù)的，額可以視為勞動(dòng)合同；如果不能滿足上述要求的，則不能視為勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列基本條款： 1、用人單位的名稱、
2022.06.08 713 -
入職表能算勞動(dòng)合同嗎《入職登記表》通常是不能作為或者視同勞動(dòng)合同。判定用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的書面文件是否為勞動(dòng)合同，除考查其書面文件形式外，重點(diǎn)應(yīng)考查該書面文件的內(nèi)容是否具備我國(guó)勞動(dòng)合同法所規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容。
2020.02.08 296
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入職表算不算勞動(dòng)合同
1、入職表不算勞動(dòng)合同，正式入職后，公司需要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者
2023-04-12 15,340 -
入職表算不算勞動(dòng)合同
入職表如果具備勞動(dòng)合同的基本條款，并且能夠確認(rèn)勞動(dòng)者和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方之間的權(quán)利以及義務(wù)的，額可以視為勞動(dòng)合同；如果不能滿足上述要求的，則不能視為勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列基本條款：
2023-01-13 15,340 -
入職申請(qǐng)表算不算勞動(dòng)合同合同
入職申請(qǐng)不算勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
《入職登記表》算書面勞動(dòng)合同嗎
入職登記表不是書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的，自
2021-12-12 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
