大額入職算不算勞動(dòng)合同關(guān)系
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入職申請(qǐng)不算勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”該法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”根據(jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則其應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資差額的法律責(zé)任。勞動(dòng)保障部門針對(duì)上述法律規(guī)定，也制作了標(biāo)準(zhǔn)格式的勞動(dòng)合同書供勞資雙方訂約使用。但是，個(gè)別用工不規(guī)范的用人單位卻沒(méi)有采用勞動(dòng)行政部門制作的規(guī)范合同，而是采取自行制作的勞動(dòng)合同文本，有的甚至采用讓勞動(dòng)者填寫《入職登記表》、《入職須知》等文件的形式代替書面勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一般情況下，《入職登記表》、《入職須知》等文件只是勞動(dòng)者入職用人單位時(shí)履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，并不具備雙方簽訂勞動(dòng)合同所作訂約的意思表示，簽訂后一般也僅由用人單位保存，勞動(dòng)者無(wú)法持有，故一般情況下不能視其為合法有效的勞動(dòng)合同。
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入職表如果具備勞動(dòng)合同的基本條款，并且能夠確認(rèn)勞動(dòng)者和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方之間的權(quán)利以及義務(wù)的，額可以視為勞動(dòng)合同；如果不能滿足上述要求的，則不能視為勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列基本條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
入職表一般不算勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中需具備單位和勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)者的工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等重要的條款，而入職表中一般只有勞動(dòng)者的基本信息、入職的時(shí)間、注意事項(xiàng)等內(nèi)容。
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入職申請(qǐng)書算不算勞動(dòng)合同一、辭職后，公司以沒(méi)有給公司帶來(lái)利益為由拒絕向我支付工資，可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 二、如果我并未和公司簽署勞動(dòng)合同，但是建立了勞動(dòng)關(guān)系?？上蚍ㄔ浩鹪V要求公司支付我雙倍的工資。 三、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的投訴有效，費(fèi)用不用自己承擔(dān)，受理勞動(dòng)糾紛是
2020.01.20 197 -
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入職表算勞動(dòng)合同嗎入職表算勞動(dòng)合同。 入職表如果具備勞動(dòng)合同的基本條款，并且能夠確認(rèn)勞動(dòng)者和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方之間的權(quán)利以及義務(wù)的，額可以視為勞動(dòng)合同；如果不能滿足上述要求的，則不能視為勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列基本條款： 1、用人單位的名稱、
2022.06.08 713
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入職算不算勞動(dòng)合同
入職申請(qǐng)不算勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2022-03-28 15,340 -
入職表算不算勞動(dòng)合同
1、入職表不算勞動(dòng)合同，正式入職后，公司需要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者
2023-04-12 15,340 -
入職表算不算勞動(dòng)合同
入職表如果具備勞動(dòng)合同的基本條款，并且能夠確認(rèn)勞動(dòng)者和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方之間的權(quán)利以及義務(wù)的，額可以視為勞動(dòng)合同；如果不能滿足上述要求的，則不能視為勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列基本條款：
2023-01-13 15,340 -
入職申請(qǐng)表算不算勞動(dòng)合同合同
入職申請(qǐng)不算勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2022-04-16 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
