簽訂勞動合同需要注意的有： 1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。 6、勞動者工作時間與工作條件要明確。 7、社會保險約定。 8、不要簽空白合同。

很多勞動者認(rèn)為勞動合同簽訂只是走個流程，沒有仔細(xì)閱讀就直接簽署了，這樣往往導(dǎo)致履行中發(fā)生很多爭議，為避免后續(xù)維權(quán)帶來的麻煩，我們提醒勞動者入職簽訂合同時注意以下幾點： 1、試用期期限：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。 2、試用期工資：一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。 3、工作崗位、工作地點。 4、工資組成及發(fā)放時間。 5、五險一金的繳納。 6、上、下班時間及加班福利：即加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。 7、年假、婚嫁、病假規(guī)定是否合法：就年假來說，法律規(guī)定，10年以下工作經(jīng)歷，年假5天;10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。一般企業(yè)都會按照這個執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。 所以說，大家需稍微了解國家勞動法的相關(guān)規(guī)定，這樣才能更輕松看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權(quán)益。