克扣工資的法律后果有哪些呢
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克扣工資的法律后果有： 法律后果一：責令改正加賠償 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。 二、法律后果二：合同解除加經濟補償 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。 此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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單位克扣工資有下列法律后果：如果勞動者向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令改正；單位逾期仍不付工資的，責令其向勞動者加付賠償金；或者勞動者可以去申請仲裁、依法起訴單位。
單位克扣工資的法律后果：由勞動行政部門責令其限期足額支付；逾期不付的，則責令其加付賠償金給勞動者；或者單位可能會面臨仲裁、訴訟，需要履行仲裁裁決或者判決書規(guī)定的義務。
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克扣工資有哪些法律后果用人單位隨意克扣勞動者的工資會有下列法律后果：由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；構成犯罪的，承擔刑事責任；勞動者可單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經
2020.04.19 211 -
克扣工資的法律后果克扣工資的法律后果：由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；勞動者單方面解除勞動合同，并且有權要求用人單位支付經濟補償；構成犯罪的，依法承擔刑事責任；其他。
2020.05.25 150 -
克扣工人工資的后果有哪些克扣工人工資的后果： 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。 用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，由勞動行政部門責令限
2020.11.21 180
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克扣工資的法律后果有哪些
(一)法律后果一：責令改正+賠償 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額
2022-11-13 15,340 -
克扣工資有哪些法律后果
(一)責令改正+賠償根據(jù)《》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標
2022-09-08 15,340 -
規(guī)定工資克扣的法律后果有哪些
1、勞動者可以解除合約根據(jù)《》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除。2、支付《》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞
2022-08-23 15,340 -
克扣工資可能有哪些法律后果
《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經濟損失。雖然法律賦予了企業(yè)內部的經營管理
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