提前半個月離職，用人單位不批，工資不發(fā)
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上班半個月后辭職，老板不給工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門]進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
解除勞動關(guān)系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
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提前半個月和老板辭職老板招不到人說不發(fā)工資根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，你同意可以去你的
2020.12.15 180 -
提前半個月辭職不扣工資合法嗎如果勞動合同約定勞動者沒有提前一個月辭職，扣工資的，為無效條款。如果扣了你的工資，你可以選擇向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。但是，建議勞動者按照規(guī)定辭職，因為不按照規(guī)定辭職，給單位造成損失的，勞動者需承擔賠償責
2020.01.30 160 -
不提前一個月申請離職發(fā)工資嗎離職不提前一月申請可能會沒工資。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。用人單位可以從工資中予以扣除。 離職的流程如下： 1、提前1個月提交辭職請求； 2、員工主管與辭職員工積極溝通； 3、
2022.09.30 3,018
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事業(yè)單位提前半個月離職不
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-07-09 15,340 -
提前一個月辭職單位不批準
勞動者提前一個月提出辭職，單位不批準，到期后辦理離職手續(xù)后可以走。勞動者提前一個月書面通知用人單位的，可以解除勞動合同，不需要用人單位的準許。
2022-07-18 15,340 -
辭職提前半個月公司不批把我發(fā)工資怎么辦
如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-09 15,340 -
勞動者提前一個月辭職，沒有提前一個月通知用人單位，可以不發(fā)工資
可以，勞動者未按照規(guī)定提前通知用人單位，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-02-24 15,340
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單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
