員工遭受無理由辭退后的維權(quán)途徑
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根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。同時《勞動合同法》第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。 未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講,雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補(bǔ)簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的,滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同,應(yīng)該考慮是否及時主張權(quán)利,并與用人單位解除勞動關(guān)系。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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年底無理由被公司辭退，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償（雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行等等。
淘寶店家遭受惡意差評的，可以根據(jù)實際情況先給對方回評。雙方都評價后，買家的差評將出現(xiàn)在自己的信譽(yù)評價中，這個時候先在差評下整理好相關(guān)資料給予合而誠懇的解釋。如果買家和賣家交易就是為了給賣家惡意評價，通過溝通無效果，那么賣家可以投訴?；蛘咄ㄟ^起訴的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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無理由辭退員工需支付如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2020.12.25 256 -
年底無理由被公司辭退員工維權(quán)會被起訴嗎？年底無理由被公司辭退，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償（雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2021.03.14 41 -
如何補(bǔ)償無理由辭退的員工解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.03.28 389
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如何維權(quán)：簽過勞動合同的員工在遭受無理辭退時可嘗試哪些途徑？
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條,如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同,應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年
2024-11-29 15,340 -
員工遭受公司無端解雇，求法律維權(quán)途徑
如果公司無正當(dāng)理由單方面解雇員工，根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)獲得賠償。根據(jù)第四十七條和第四十六條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2024-12-02 15,340 -
員工遭受無端解雇，求償途徑有哪些？
老員工無端被辭退，如何爭取賠償？ 根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，需在用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。同時，《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之
2024-12-21 15,340 -
雇員遭受無理由解雇時，其依法享有哪些賠償途徑？
首先，若用人單位隨意解雇員工，則需承擔(dān)向其支付每滿一年工作時間一個月的經(jīng)濟(jì)性支付責(zé)任。 當(dāng)勞動合同到期時，用人單位選擇不再續(xù)簽；或因經(jīng)濟(jì)原因進(jìn)行人員精簡（簡稱“經(jīng)濟(jì)性裁員”）；或勞動者無法勝任工作等情
2024-11-19 15,340
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01:13
婦女遭受家暴怎么維權(quán)婦女遭受家庭暴力要敢于用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。要選擇正確的維權(quán)手段，切忌“以暴制暴”。 遭受家庭暴力的婦女有權(quán)請求居民委員會、村民委員會以及所在單位介入調(diào)解，居民委員會、村民委員會以及所在單位應(yīng)當(dāng)對施暴方予以勸阻，對雙方進(jìn)行調(diào)解，也可
638 2022.04.17 -
01:02
宣告專利權(quán)無效途徑有哪些宣告專利權(quán)無效的救濟(jì)途徑只有一種，那就是向?qū)＠麖?fù)審委員會提出申請本專利是無效的。自從專利授權(quán)的當(dāng)日開始，任何人或者單位都可以向?qū)＠麖?fù)審委員會提起專利無效宣告的請求。專利復(fù)審委員會受理之后，便會對此申請作出全部無效、部分無效以及維持的的決定書
1,254 2022.04.17 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17
