勞務派遣公司需要什么資質
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是的，從事勞務派遣需要相應的資質。在我國從事勞務派遣，需要依法向當?shù)赜性S可管轄權的人力資源和社會保障行政部門申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。申請勞務派遣業(yè)務應具備下列條件：（一）注冊資本不得少于200萬元人民幣；（二）有與業(yè)務相適應的固定經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件： （一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元； （二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施； （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。
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根據我國法律規(guī)定，需要滿足以下條件： (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元; (二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施; (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
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勞務派遣公司需要資質嗎?需要。人才派遣公司資質其實就是勞務單位從事勞務派遣業(yè)務經營的資格證明，代表勞務單位在某個勞務行業(yè)可以經營派遣業(yè)務的范圍。由于勞動派遣服務不同于其它行業(yè)，法律規(guī)定勞務公司經營派遣業(yè)務必須要有資質才能經營。一般勞務公司有以下幾個資質：工商營業(yè)執(zhí)
2020.11.23 1,567 -
勞務派遣公司需要資質嗎1、勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立，而不得采用獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等其他的組織形式設立。 2、勞務派遣公司的注冊資本不得少于五十萬元。 3、有固定的經營場所和設施。 4、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。 5、許辦理行政許可
2020.04.07 503 -
勞務派遣公司需要辦什么資質嗎?辦理勞務派遣《資質證書》，應出具下列材料： 一、申請開辦勞務派遣組織的報告； 二、成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案； 三、勞務派遣組織的章程及有關規(guī)章制度； 四、辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產權證）復印件； 五、法定代表人職務任命書
2020.07.09 207
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勞務派遣公司需要什么資質？
1、勞務派遣公司只能以公司的組織形式設立，不能以獨資企業(yè)、合作企業(yè)等其他組織形式設立。2、勞務派遣公司的注冊資本不得少于五十萬元。3、有固定的經營場所和設施。4、有符合法律、行政法規(guī)的勞務派遣管理制度
2021-10-23 15,340 -
注冊勞務派遣公司需要什么資質？
根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，經營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。
2021-03-11 15,340 -
專業(yè)勞務派遣公司需要什么資質
1、單位只能采取的組織形式設立，而不得采用獨資企業(yè)、等其他的組織形式設立。2、勞務派遣公司的注冊資本不得少于五十萬元。3、有固定的經營場所和設施。4、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。5、許
2022-08-25 15,340 -
勞務派遣公司需要什么樣的資質
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞動力給付
2022-08-21 15,340
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01:18
勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
