帶薪年休假?lài)?guó)家規(guī)定天數(shù)
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根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第一種是職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。 第二種是職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。 第三種是職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 需要注意的是，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 所以，需要根據(jù)您的工作年限來(lái)確定年假期限。
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帶薪休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)工齡計(jì)算的，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》均有相關(guān)的規(guī)定。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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春節(jié)帶薪休假的規(guī)定天數(shù)3天。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的
2020.11.30 717 -
國(guó)家規(guī)定企業(yè)年休假天數(shù)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤： （一）職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，法定帶薪年休假5天; （二）已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假10天; （三）已滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假15天。 用人單位安排勞動(dòng)者休假高
2020.05.01 378 -
國(guó)家?guī)侥昙僖?guī)定2022帶薪年休假簡(jiǎn)稱(chēng)：年休假。一般是指，只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。換句話來(lái)說(shuō)，就是勞動(dòng)者在一年中有五天到十五天的休息時(shí)間，而這段時(shí)間是有工資的。勞動(dòng)者可以一次休完年假，也可以分次休息。目前我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假只
2022.04.16 3,481
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國(guó)家規(guī)定帶薪年休假天數(shù)
按工作時(shí)間計(jì)算。 《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
2022-03-20 15,340 -
帶薪年休假天數(shù)規(guī)定
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資
2022-04-18 15,340 -
國(guó)家規(guī)定帶薪年休假多少天
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 第四條職工有下列情
2022-02-05 15,340 -
帶薪年休假天數(shù)如何規(guī)定
各位朋友：現(xiàn)有兩個(gè)勞動(dòng)法方面的問(wèn)題請(qǐng)教大家。1、勞動(dòng)法規(guī)定的帶薪年休假為什么沒(méi)有規(guī)定具體的天數(shù)？如享受有帶薪年休，最低天數(shù)應(yīng)為多少？符合哪些條件可享受帶薪年休假？2、被公安機(jī)關(guān)拘留和檢察機(jī)關(guān)逮捕，未經(jīng)
2022-03-14 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,729 2021.02.26 -
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國(guó)家規(guī)定婚假多少天2021年國(guó)家對(duì)婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)
4,814 2022.04.12 -
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2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25
