請問法定節(jié)假日有工資嗎
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法定節(jié)假日上班后休息有三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即使用人單位安排補休，也應當支付3倍的勞動報酬。
法定節(jié)假日一般是有工資的，勞動法對于勞動者權(quán)益的保障是非常到位的，在國家法定節(jié)假日都是屬于帶薪休假，而國家法定節(jié)假日如果還上班的話，不僅有平時的基本工資，還有加班費，法定節(jié)假日的加班費是平時工資的三倍。
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法定節(jié)假日工資有嗎法定節(jié)假日有工資。《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日期間，用人單位應當依法支付工資。如果在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.12.19 176 -
法定節(jié)假日有工資嗎？法定節(jié)假日期間，用人單位應當安排勞動者休息。若是在法定節(jié)假日期間安排勞動者工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，也就是工資的三倍報酬。
2020.06.04 188 -
法定節(jié)假日有工資嗎法定節(jié)假日休息，用人單位應支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。
2020.01.07 136
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請問法定節(jié)假日和公休日有工資嗎
法定節(jié)假日期間，用人單位應當安排勞動者休息。若是在法定節(jié)假日期間安排勞動者工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，也就是工資的三倍報酬。
2022-06-06 15,340 -
請問法定節(jié)假日工資照發(fā)嗎？
法定節(jié)假日工資照發(fā)，依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。 如果是按標準
2021-07-20 15,340 -
請問法定節(jié)假日工資怎么算
法定節(jié)假日是法定的休息時間，正常拿工資。 法定節(jié)假日屬于帶薪假日，全國統(tǒng)一，人人平等。法定節(jié)假日休息不扣薪，加班應有300%工資。 一年的制度計薪日是：365（天）-52（周）×2（每周雙休日）=26
2022-04-04 15,340 -
請問工廠有法定節(jié)假日不給加班工資的嗎？
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又
2022-06-13 15,340
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00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
