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不予解除合同判決應(yīng)當(dāng)怎么做

2022-08-05 20:08

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專業(yè)分析:

勞動(dòng)合同是用來明確用人單位勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則,勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂勞動(dòng)雙方就應(yīng)當(dāng)自覺遵守。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

當(dāng)事人解除合同,應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方,合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。此外,當(dāng)事人還可以直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

合同解除的,必須具備約定或者法定的解除情形,符合條件的,解除權(quán)人要及時(shí)通知對(duì)方當(dāng)事人,合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。 根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百六十五條第一款規(guī)定,當(dāng)事人一方依法主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除,債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的,合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的,任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。

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