工傷申請勞動仲裁需要哪些流程
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(一)遞交申請書及相關證據。(二)申請書符合要求的，委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該事項向人民法院提起訴訟。(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。《中華人民共和國》第二十二條：發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。第二十三條與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
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工傷仲裁申請書格式應當寫明： 1、申請人、被申請方的基本信息； 2、寫明申請進行仲裁的勞動爭議； 3、寫明具體的事實與發(fā)展，包括雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件等； 4、結束語與呈文對象； 5、申請日期。
申請勞動仲裁的流程大致如下：1、確定有管轄權的仲裁委員會并向其提交仲裁申請書；2、勞動仲裁委員會認為符合受理條件的，會予以受理；反之則不予受理；3、案件被受理后，會進行文書送達等準備工作，然后才會進入開庭審理程序；4、審理結束后，勞動仲裁委員會作出仲裁裁決。
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