公司不簽無固定期限勞動合同
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如果你不打算離職可以要求單位與你補簽無固定期限合同。如果離職，可以要求補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。建議積極協(xié)商協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地或勞動關(guān)系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。
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如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者第三次簽訂勞動合同，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同而用人單位拒絕的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽無固定期勞動合同用人單位不按規(guī)定與勞動者簽無固定期限勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資，起算時間為應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日。
2020.10.09 368 -
公司不簽無固定期限勞動合同怎么處罰用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 150 -
公司不簽訂無固定期限勞動合同怎么辦根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應(yīng)當與其簽訂無固定期限的勞動合同。當符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資。
2020.02.01 627
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公司不給簽無固定期限的勞動合同
1、現(xiàn)在這種情況是不合法的； 2、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求與單位簽訂無固定期限勞動合同； 3、無論簽訂固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同的，您都是該單位的員工，單位應(yīng)該同工同
2022-03-19 15,340 -
公司不簽勞動合同怎么辦？無固定期限勞動合同
您在單位工作了多上時間了？之前簽過固定期限的合同嗎？單位拒絕簽訂無固定期限的合同理由是什么？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定：《勞動合同法》第十四條第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確
2022-04-01 15,340 -
公司為什么不簽無固定期限勞動合同
若你從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動合同或你已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同 你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償你，每工作一年支
2022-04-05 15,340 -
公司能不能簽無固定期限的勞動合同
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無終止時間的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同是對勞動者的一種保護，使勞動者具有穩(wěn)定的工作環(huán)境，因此沒有法律風(fēng)險。用人單位自用人之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞
2021-12-20 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
