某公司，沒有和該公司簽訂合同
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沒有簽訂勞動合同的法律后果：用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。
公司沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償。勞動者自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司和分公司能否簽訂合同分公司可以簽訂合同。分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備經(jīng)營資格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進行。 根據(jù)《公司法》第十四條規(guī)定，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向
2020.01.20 193 -
公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時
2020.01.14 202 -
和公司簽訂終身合同所謂的終身合同就是無固定期限勞動合同，簽訂無固定期限的勞動合同，對于勞動者來說，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強，技術(shù)復雜，工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁
2020.07.15 390
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公司分公司可以和某個總公司簽訂合同嗎
1、總公司簽訂的合同分公司能來做，但需要在經(jīng)營范圍之內(nèi)。 2、分公司不具有法人資格的分支機構(gòu)，在法律、經(jīng)濟上沒有獨立性，與總公司之間是代理與被代理之間的關系，因此，在總公司的授權(quán)之下，分公司是可以代替
2022-05-21 15,340 -
集團分公司跟某某公司簽的合同有效嗎
與集團分公司簽合同是否有效要視具體情況而定。具有營業(yè)執(zhí)照的分公司可以簽訂合同，但是比較特殊的行業(yè)，如屬建筑類合同，則需要具備相應的特殊資質(zhì)，如分公司無相關資質(zhì)，則可能存在違反國家強制性法律規(guī)定，導致合
2022-07-01 15,340 -
和公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦
公司沒有簽訂書面勞動合同的處理辦法是： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
2022-07-23 15,340 -
公司沒有和客戶簽訂勞動合同，公司公司違法嗎
公司未簽勞動合同違法在先，勞動者可以提交書面辭職報告后立刻離職，用人單位需要在勞動者辭職當日結(jié)清工資。未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動
2022-04-01 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17
