企業(yè)辭退員工是否用納稅
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試用期員工存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；其他。
在公司辭退員工后如果依法要支付經(jīng)濟補償，則補償中的工資是按員工的稅前工資來計算的。公司非過失性辭退員工的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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企業(yè)是否能辭退50歲員工企業(yè)不能辭退50歲員工。勞動法對50歲以上的工人沒有特別的保護政策。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1、本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的； 2、年齡在50歲以上，不
2022.04.16 5,962 -
辭退員工補償金是否需要納稅單位辭退員工補償金需要納稅，勞動合同解除后經(jīng)濟補償金，屬于收入的一部分，需要繳納相應(yīng)的稅款，但是解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分是免征個人所得稅的。
2020.01.28 183 -
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企業(yè)辭退員工補償是否納稅
企業(yè)辭退員工補償是需要納稅的，實際的發(fā)放稅務(wù)的金額需要按照實際的工資進行計算，如果是一次性補償，超過當?shù)啬曷毠さ钠骄べY的三倍數(shù)額的部分，單位需要扣代繳的個人所得稅。
2023-09-04 15,340 -
公司辭退員工是否需要繳納納稅？
國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數(shù)額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下： 1、以當?shù)厣夏曷?/p>
2022-07-25 15,340 -
辭退員工補償金是否需要納稅
單位辭退員工補償金需要納稅，勞動合同解除后經(jīng)濟補償金，屬于收入的一部分，需要繳納相應(yīng)的稅款，但是解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分是免征個人所得稅的。
2022-11-12 15,340 -
企業(yè)是否可直接辭退員工
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)
2022-08-02 15,340
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
