違反計(jì)劃生育政策的員工，公司能否與其解除懷孕的勞動(dòng)關(guān)系？
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員工違反計(jì)劃生育政策懷孕的，公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系？ 2012年8月深人社專紀(jì)（2012）11號(hào)紀(jì)要出臺(tái)之前，只要有員工違反計(jì)劃生育政策懷孕的，用人單位可以以此為由解除勞動(dòng)合同，不用承擔(dān)任何賠償，但該紀(jì)要出臺(tái)后新的規(guī)定：女職工違反計(jì)劃生育政策，仍要適用《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不能以員工違反計(jì)劃生育政策解除勞動(dòng)合同。作為企業(yè)方，若想以此解除勞動(dòng)合同，一定要慎重，最好應(yīng)先在與員工的勞動(dòng)合同中、公司規(guī)章制度中明確員工違反計(jì)劃生育政策是嚴(yán)重違紀(jì)行為，若員工違法該約定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同同，不用賠償。
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用人單位能依法與懷孕員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如果該員工具有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，單位就能與其解約；但如果懷孕員工沒有重大過錯(cuò)，單位不能予以辭退。
懷孕員工能夠主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。但除符合過錯(cuò)性辭退情形的以外，用人單位不得單方面與懷孕員工解約，否則屬于違法解約，要依法賠償該員工。
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懷孕員工能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎女職工懷孕期間不可以解除勞動(dòng)合同，但如果構(gòu)成犯罪或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，但單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2020.03.04 185 -
違反計(jì)劃生育政策違反計(jì)劃生育政策的意思有多方面的： 1、孕婦超生或未辦理準(zhǔn)生手續(xù)等 2、超生后為按照要求繳交所謂的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)（就是超生罰款）； 3、計(jì)生工作人員違規(guī)操作（比如違規(guī)引產(chǎn)等） 4、產(chǎn)婦有固定的產(chǎn)假，如單位未給產(chǎn)假，就是違反政策； 5、獨(dú)生子女是
2020.07.12 1,590 -
懷孕員工是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系懷孕員工，沒有過錯(cuò)的情形下，單位不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得以非過錯(cuò)性理由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由與“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。 這意味著，即使女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)”，用人單位仍可以《勞
2020.05.31 127
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員工違反計(jì)劃生育政策懷孕的，公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
員工違反計(jì)劃生育政策懷孕的，公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系？ 2012年8月深人社專紀(jì)（2012）11號(hào)紀(jì)要出臺(tái)之前，只要有員工違反計(jì)劃生育政策懷孕的，用人單位可以以此為由解除勞動(dòng)合同，不用承擔(dān)任何賠償，但該紀(jì)
2022-03-26 15,340 -
員工懷孕期間公司能否與其解除勞動(dòng)關(guān)系
員工懷孕期間除非有以下情況，公司不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)
2022-01-30 15,340 -
計(jì)生期間違反計(jì)劃生育生育政策被辭退，單位能否解除員工的勞動(dòng)合同
1、員工違法生育的，公司不得僅據(jù)此解除勞動(dòng)合同。 2、如果公司在內(nèi)部規(guī)章制度中，明確規(guī)定違反計(jì)劃生育將解除勞動(dòng)合同。且該規(guī)章制度經(jīng)員工討論，并向員工公示征求意見的，則公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同
2023-02-13 15,340 -
懷孕員工是否能解除勞動(dòng)關(guān)系
1、懷孕員工能夠主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、但除符合過錯(cuò)性辭退情形的以外，用人單位不得單方面與懷孕員工解約，否則屬于違法解約，要依法賠償該員工。
2022-06-25 15,340
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未婚先孕違反計(jì)劃生育嗎首先，公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來的，是先于國(guó)家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時(shí)候都不能剝奪的。在我國(guó)，未婚先孕是不違反計(jì)劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準(zhǔn)生證和戶口
7,669 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17
