北京
手機(jī)端
微信小程序
移動端
百度小程序
抖音小程序
網(wǎng)站導(dǎo)航
更新時(shí)間：2022.03.10
在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動者沒有過錯(cuò)，公司不能主動與其解除勞動合同。 哺乳期職工合同到期，合同不會自動解除或終止，如公司無理由解除或終止與該女職工的勞動合同，則公司須承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，且該女職工是有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同的。
勞動合同到期，勞動者因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
建筑工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。
如果員工未嚴(yán)重違反規(guī)章制度，不得在病假期間解除勞動合同。
企業(yè)招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 企業(yè)在挖人時(shí)應(yīng)當(dāng)注意員工與原企業(yè)是否有進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，約定有服務(wù)期以及員工離職是否會給原企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失等問題
能夠解除勞動關(guān)系。因勞動者個(gè)人的原由導(dǎo)致勞動合同不能簽訂的，將產(chǎn)生如下法律后果： （一）自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止
工傷認(rèn)定期間是不可以解除勞動關(guān)系的，否則視為違法解除。發(fā)生工傷事故首先應(yīng)搜集相關(guān)材料向勞動局申請工傷（工亡）認(rèn)定(時(shí)限1年)，經(jīng)勞動局依法認(rèn)定工傷（工亡）的，傷情穩(wěn)定后向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能
01:35
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
01:02
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
01:17
員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以解除勞動合同；
01:05
00:56
01:06
01:05
00:55
CopyRight?2025 110ask.com ALL Rights Reservrd 版權(quán)所有 廣州富嘉科技有限公司 丨 廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證（粵）字第04679號
粵公網(wǎng)安備 44030902002288號 (粵ICP備19050247號)
