處理勞動爭議的原則有哪些，勞動爭議處理的程序是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動法第七十八條【勞動爭議處理原則】解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條【勞動爭議處理程序】勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。勞動爭議調(diào)解仲裁法第三條【基本原則】解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條【協(xié)商】發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條【調(diào)解、仲裁、訴訟】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十三條【調(diào)解的基本原則】調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議的處理原則如下： 1.調(diào)解原則。調(diào)解委員會應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，使?fàn)幾h調(diào)解解決； 2.及時處理原則。要求勞動爭議當(dāng)事人、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中，必須按照法律規(guī)定及時行使權(quán)利、履行職責(zé)； 3.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則； 4.當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。
調(diào)解原則；及時處理原則；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則。
-
勞動爭議的處理原則勞動爭議的處理原則如下： 1、調(diào)解原則； 2、及時處理原則； 3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則； 4、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。
2020.09.26 190 -
-
勞動法勞動爭議處理的原則有哪些1、著重調(diào)解的原則。調(diào)解必須在自愿、合法、公正的基礎(chǔ)上進(jìn)行，但不能久調(diào)不決，損害當(dāng)事人的利益。 2、及時處理的原則。不論是企業(yè)調(diào)解委員會、仲裁委員會以及人民法院，都要在規(guī)定的時限內(nèi)盡快處理勞動爭議，防止矛盾激化。 3、重在基層解決的原則。也
2020.07.14 200
-
勞動爭議處理程序有哪些，勞動爭議處理程序的規(guī)定
我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議處理程序（一）勞動爭議協(xié)商 （二）勞動爭議調(diào)解 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下： 1）申請。2
2022-05-09 15,340 -
勞動爭議處理程序有哪些，勞動爭議處理程序的規(guī)定的
我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議處理程序（一）勞動爭議協(xié)商 （二）勞動爭議調(diào)解 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下： 1）申請。2
2022-04-15 15,340 -
勞動爭議處理應(yīng)遵循的原則有哪些，勞動爭議處理的程序規(guī)定是怎樣的
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）規(guī)定，勞動爭議處理應(yīng)遵循一些重要原則： （1）依法處理勞動爭議原則。在處理勞動爭議過程中，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)和勞動爭議當(dāng)事人，必須在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法
2022-02-15 15,340 -
勞動爭議的處理程序及原則是什么
第十章勞動爭議 第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的
2022-04-19 15,340
-
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
