孕婦作為三期內(nèi)的勞動者，受《勞動合同法》特別保護(hù)。用人單位不于《勞動合同法》第四十條用人單位無過錯和《勞動合同法》第四十一條經(jīng)濟(jì)裁員解除孕婦。但如果孕婦嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條與孕婦解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。羅浩律師建議，雖然孕婦受《勞動合同法》特別保護(hù)，但孕婦不能解除勞動合同。如果孕婦嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位仍可根據(jù)《勞動合同法》第三十九條與孕婦解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。