企業(yè)日常管理如何確定績效目標(biāo)
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理論上講績效目標(biāo)需要考核者與被考核者雙方共同約定，但確實很多時候存在員工不確認(rèn)的情形。從HR的角度講，可以利用兩種途徑想想辦法： （1）員工入職教育過程中，明確員工所在崗位的JD、績效目標(biāo)；員工對培訓(xùn)記錄簽名確認(rèn)。這個對新入職員工比較有效，但是對于績效目標(biāo)容易改變的很多崗位來說，不太合適； （2）召開部門會議，以會議的形式宣讀每個崗位的績效考核指標(biāo)，并經(jīng)員工討論并提意見。如果沒有意見，做好會議簽到及會議紀(jì)要，并發(fā)送給相關(guān)人員；當(dāng)然，這種強(qiáng)制性的確認(rèn)工作，已經(jīng)與績效管理的初衷背道而馳。 風(fēng)險提示：績效目標(biāo)往往和績效獎金成正比，企業(yè)在設(shè)定績效目標(biāo)的同時，也應(yīng)當(dāng)對績效獎金同步設(shè)定和調(diào)整，使目標(biāo)可以被落實且有被落實的動力。這也是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)注意履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù); (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費(fèi)，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; (四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn); (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
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1、公共場所的主管部門應(yīng)當(dāng)建立衛(wèi)生管理制度，配備專職或者兼職衛(wèi)生管理人員，對所屬經(jīng)營單位（包括個體經(jīng)營者，下同）的衛(wèi)生狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查，并提供必要的條件。 2、經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)所經(jīng)營的公共場所的衛(wèi)生管理，建立衛(wèi)生責(zé)任制度，對本單位的從業(yè)人員進(jìn)行衛(wèi)生知識的培訓(xùn)和考核工作。 3、公共場所直接為顧客服務(wù)的人員，持有“健康合格證”方能從事本職工作?；加辛〖病?、病毒性肝炎、活動期肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙公共衛(wèi)生的疾病的，治愈前不得從事直接為顧客服務(wù)的工作。 4、除公園、體育場（館）、公共交通工具外的公共場所，經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)及時向衛(wèi)生行政部門申請辦理“衛(wèi)生許可證”?！靶l(wèi)生許可證”兩年復(fù)核一次。 5、公共場所因不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求造成危害健康事故的，經(jīng)營單位應(yīng)妥善處理，并及時報告衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)。
根據(jù)《民事訴訟法》第二十三條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 《民事訴訟法》第二十六條，因公司設(shè)立、確認(rèn)股東資格、分配利潤、解散等糾紛提起的訴訟，由公司住所地人民法院管轄。 適用法律有：《關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》； 《國家體改委、國家計委、財政部、國家國有資產(chǎn)管理局關(guān)于企業(yè)兼并的暫行辦法》等。
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現(xiàn)在很多企業(yè)都在推行績效管理，希望績效管理通過績效計劃、績效實施、績效輔導(dǎo)和績效改進(jìn)閉環(huán)管理，促進(jìn)員工不斷提升發(fā)展并最終達(dá)成企業(yè)既定戰(zhàn)略目標(biāo)，最終實現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏。然而理想很豐滿，但現(xiàn)實很骨感。現(xiàn)實
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